La DRFIP de la Guadeloupe et des Iles du Nord est une direction de 3ème catégorie qui comprend 540 emplois implantés, répartis sur plusieurs sites.

La politique immobilière de l’État (PIE) a comme objectifs principaux de doter l’État d'une véritable stratégie d’implantation, de pilotage et d’entretien du parc immobilier de l’État et de mettre la transition énergétique et environnementale au cœur de la décision immobilière.

A ce titre, elle est directement concernée par les politiques publiques et orientations décidées par le gouvernement dont un volet concerne la rénovation des bâtiments publics.

Il vise à réduire l'empreinte énergétique des bâtiments de l’Etat en proposant une maîtrise de la consommation énergétique, notamment par l’implication de tous les acteurs (administrations et opérateurs) de l’État, la sensibilisation des utilisateurs du parc immobilier, la synergie des actions.

Le Responsable Régional de la Politique Immobilière de l’État (RRPIE), assisté de collaborateurs, est chargé de :

 
1 - Piloter la stratégie immobilière au niveau régional (sous l'autorité fonctionnelle du Préfet de région)

 
Le RRPIE assiste le préfet de région dans :

* la détermination et la mise en œuvre des stratégies patrimoniale et d'intervention du Schéma directeur immobilier régional ;

* la co-animation de l'instance de gouvernance locale de la PIE (Conférence Régionale de l'Immobilier Public – CRIP) ;

* l'expertise des projets immobiliers des services déconcentrés.

2 – L’ accompagnement des projets immobiliers :

 Le RRPIE accompagne les porteurs de projets immobiliers des administrations, en liaison avec les services domaniaux de la DRFIP et des DDFIP pour recueillir les besoins, les traduire en termes immobiliers et rechercher les solutions domaniales ou locatives adaptées.

3 – La mise en œuvre de la PIE sur la base :

* d'une bonne connaissance du parc immobilier de l’État et de ses opérateurs ;

* d'un contrôle de la conformité des opérations de construction, prises à bail ou d’entretien lourd avec les trajectoires immobilières fixées par la DIE ;

* d'une recherche de la rentabilité économique des opérations immobilières.

 
4 - Participer au programme de transition énergétique et écologique de l’immobilier de l’Etat

La transition énergétique et écologique est au cœur de la stratégie de l’immobilier de l’Etat, avec une trajectoire de réduction globale de consommation d’énergie et des gaz à effet de serre, la promotion d’une mobilité verte et la responsabilisation de l’ensemble des acteurs.

Le chargé de mission est particulièrement expert dans le domaine de la transition énergétique.

Il est placé auprès du RRPIE pour accomplir des missions d’appui, d’accompagnement des acteurs du territoire et de suivi des projets, en liaison étroite avec les administrations de l’État en charge de la maîtrise d’ouvrage (la sélection des projets ciblera les plus importants, les plus complexes, et/ou les équipes de maîtrise d’ouvrage les moins outillées).

Il sera chargé d’assurer le suivi de l'avancement de ces projets en apportant, auprès des porteurs de projets (services déconcentrés de l’État ou opérateurs), son expertise technique.

En appui à la conduite d’opération positionnée sur le projet (maîtrise d’ouvrage, assistant à maitrise d’ouvrage), son expertise portera notamment sur les aspects :

* Montage : urbanisme réglementaire, autorisations administratives, instruction des dossiers (autorisations de travaux, permis de construire…) ;

* Gestion de programme : dossiers maîtrise d’oeuvre et BET, phasage, échéancier, aménagements intérieurs ;

* Livraison (commissions de sécurité, levée de réserves…).

* L’examen des projets est conduit en lien avec la Direction de l’immobilier de l’État et le ministère de la transition écologique et solidaire :

 - par le RRPIE pour les projets en dessous des seuils (5 M€ TDC hors Île-de-France et 8 M€ TDC en Île-de-France)

- par la DIE au-delà ;

Rattachement hiérarchique :

Le poste de chargé de mission est rattaché au Responsable régional de la politique immobilière de l’État (RRPIE). Il travaille en étroite collaboration avec le coordonnateur énergie au sein de la Mission pour l’Immobilier de l’État.

Relations internes et externes du poste :

Avec les services de la DRFIP : oui ;
Avec les agents du ministère : oui ;
Avec d'autres ministères : oui ;
Avec les autres directions : oui ;
Avec les services déconcentrés : oui ;
Avec les établissements publics : oui ;

Avec le secteur privé : oui ;
Avec les cabinets ministériels : non.

 Contraintes et astreintes liées au poste :

* Des déplacements dans la région (Guadeloupe continentale, dépendances et Iles du Nord) auprès des porteurs de projets sont à prévoir ;

* le poste nécessite une capacité d'adaptation ;

* le poste requiert des facultés pédagogiques, une capacité d’analyse

La connaissance de la gestion immobilière serait appréciée.

Formation et expériences professionnelles :

Ingénieur spécialisé dans le domaine de l’environnement et particulièrement la transition énergétique, ayant une formation ou une expérience confirmée en matière de montage de conduite de projets principalement immobiliers, d’animation de la conduite du changement

Une connaissance des circuits budgétaires et du fonctionnement comptable de l'Etat serait appréciée

Compétences attendues :

Expertise énergétique et environnementale dans le montage de projets
Analyse économique et expertise technique ;
Analyse financière et budgétaire des opérations immobilières particulièrement le volet énergétique;
Maitrise de l’outil informatique
Conduite d'opérations immobilières
Qualités rédactionnelles.
 
Aptitudes et qualités :

Conseiller et préconiser ;
Maitriser les enjeux des options proposées
Animer des échanges ;
Etablir des rapports, des quitus ;
Aptitude au travail en équipe ;
Bon relationnel, savoir-être
Réactivité, engagement ;
Bonne organisation, sens du travail en équipe et en réseau.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur des finances publiques ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans .