La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction régionale des finances publiques d'Île-de-France et de Paris compte environ 4000 emplois. Elle est organisée en 5 pôles, un pôle contrôle fiscal et affaires juridiques, un pôle gestion fiscale, un pôle pilotage et ressources, un pôle gestion publique État et un pôle gestion publique secteur public local. Par ailleurs, des missions spécifiques sont directement rattachées au directeur régional (politique immobilière de l’État, contrôle budgétaire régional, maîtrise des risques et audit, conseil aux décideurs publics).

Elle dispose de 130 services territoriaux pilotés et animés par la direction (services des impôts des particuliers et des entreprises, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, trésoreries).

Au sein de la DGFiP, l’emploi est calibré « IFiP».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché pour IFiP). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

La Ville de Paris et la DRFiP ont mis en place un service facturier en 2017. Placé sous l’autorité du Directeur régional des Finances publiques, comptable public de la collectivité parisienne, ce service est chargé du traitement de toutes les dépenses (hors paie) de la Ville de Paris et de la Métropole du Grand Paris (524 000 liquidations, 12,4 Md €). Il est positionné au cœur des processus d’exécution des dépenses de la Ville de Paris.

Le SFACT, service au sein duquel le poste est à pourvoir, comprend 142 agents (issus de la DRFiP et de la Ville de Paris), dont 1 AFIPA responsable du SFACT, 1 adjoint cadre A+ de la Ville de Paris, 1 Inspecteur principal, 8 cadres A, 39 cadres B et 92 cadres C.

Il est composé de 5 pôles comptables, un pôle marchés publics, un secteur règlement, un pôle contrôle interne et supervision de la dépense et un pôle appui transverse.

Au sein du SFACT, le chef de pôle comptable est responsable du pilotage stratégique de l’activité du pôle et du management de l’équipe, composée d’un ou deux adjoints de catégorie B et d’une vingtaine d’agents de catégorie C. À cet effet il assure le suivi d’indicateurs d’activité tels que définis en concertation avec la direction du SFACT. Il analyse les écarts et propose des actions en conséquence.

Il assure la veille réglementaire et la diffusion des évolutions réglementaires.
Il assiste aux réunions du comité de Direction du SFACT, assure le relais des informations auprès de l’équipe et le reporting auprès de la Direction.
Il pilote les relations du pôle avec divers partenaires (services de la direction des finances et des achats, directions opérationnelles, fournisseurs et Direction régionale des Finances publiques).
Il est le garant du contrôle interne en identifiant les risques potentiels et en optimisant, au sein de son équipe, la mise en application des procédures liées notamment à la qualité comptable.

En étroite collaboration avec le chef de pôle adjoint, placé sous son autorité :

• il assure l’encadrement, l’animation et le pilotage du pôle ;
• il supervise la gestion RH (congés), la formation et l’accompagnement des agents du pôle ;
• il assure un soutien et une expertise aux équipes, notamment pour les dossiers les plus complexes et fixe les arbitrages finaux ;
• il assure la montée en compétence des équipes et organise des ateliers de formations ;
• il échange régulièrement avec les directions opérationnelles (Comité de suivi, réunion, échanges ponctuels) ;
• il veille à la rédaction et la mise à jour des procédures propres à son pôle et participe à la rédaction des procédures partagées avec les autres pôles du SFACT ;
• il assure la réalisation du contrôle interne.

Le Chef de pôle comptable forme un binôme avec son adjoint. Il devra travailler en bonne intelligence avec lui et dans un esprit de forte délégation.
Le Chef de pôle comptable et le chef de pôle adjoint doivent pouvoir se remplacer quand nécessaire en cas d’absence et assurer l’intérim l’un de l’autre.

1 – Savoir-être

• Bonnes qualités relationnelles (écoute, communication) ;
• Capacité à mener une équipe ;
• Capacités managériales ;
• Pédagogie ;
• Capacité à travailler en équipe ;
• Sens du service public.

2 – Savoir-faire

• Rigueur et sens de l’organisation ;
• Capacité d’analyse et de synthèse ;
• Qualités rédactionnelles ;
• Autonomie, prise d’initiative et capacité à déléguer ;
• Maîtrise des outils informatiques.

3 – Connaissances requises

• Connaissance de la dépense publique et de la comptabilité publique ;
• Connaissances juridiques (code de la commande publique) ;
• Connaissance de l’environnement SAP appréciée.

Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie A.
Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2027 ou 31/08/2028 si le contrat débute après le 01/09/2025 (article L332-2 2° du CGFP).
La rémunération brute mensuelle proposée sera de 2 774 € soit 33 298 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle ou la rémunération proposée sera déterminée en fonction de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.

Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables.

Vous bénéficierez d’une restauration collective ou de tickets restaurant.