La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et le pilotage de la stratégie immobilière de l’État.

Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 4700 agents, se situent au cœur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens.

Le bureau « du SI des agents » (BSI1) est rattaché à la Direction
des projets numériques (DPN) au sein du Service des Systèmes d’Information
(SSI) de la DGFiP).  

 Il intervient sur les projets du domaine métier RH, du domaine SPiB et du domaine de l’environnement des agents, en :

• pilotant le système d’information RH interministériel Sirhius dans tous ses aspects : la maîtrise d’ouvrage transverse (qui agit à l’échelon interministériel), la maîtrise d’œuvre transverse et la maîtrise d’ouvrage DGFiP ;
• assurant la conception fonctionnelle, applicative et technique des nouveaux projets de la sphère métier des ressources humaines et de la sphère du pilotage des structures et des emplois ;
• pilotant les applications RH en production, le documentaire, celles des portails, messagerie et outils de mobilité.

Le bureau BSI1 regroupe sous un pilotage unifié les fonctions de maîtrise d’ouvrage et de maîtrise d’oeuvre.

Les 120 agents du bureau sont répartis dans quatre divisions pilotées chacune par un administrateur des Finances Publiques Adjoint :

• une division applications documentaires, portails, intranets, messagerie, outils collaboratifs et de mobilité,
• une division du système d’information RH SIRHIUS,
• une division des projets sur les emplois et les structures, les parcours de formation, l’évaluation et le suivi des talents
• et une division des projets du domaine du recrutement, des outils de mobilité et des sélections.

Le poste à pourvoir se situe au sein d’une des 2 équipes techniques de la quatrième division citée ci-avant, division comportant également deux équipes fonctionnelles.

Composée d’agents internes assistés de prestataires, l’équipe assure la maîtrise d’œuvre informatique des nouveaux projets dans la sphère RH, notamment pour les projets de gestion des recrutements internes et externes (Camélia), la gestion des mutations (Mouv’Rh), la formation professionnelle (Sem@for).

Le projet est composé d’une équipe de maîtrise d’ouvrage et de maîtrise d’oeuvre regroupées sous un pilotage unifié.

En tant que concepteur/développeur d’applications, vous appartiendrez à l’équipe de maîtrise d’œuvre qui assure le développement, la conformité et le maintien en condition opérationnelle des services applicatifs qui couvrent son domaine. La maîtrise d’ouvrage assure la conception et la rédaction des spécifications en lien avec les directions métier et les services centraux.

En tant qu’analyste au sein de l’équipe de maîtrise d’œuvre, vous serez amené à participer aux travaux suivants :

• l’analyse critique des spécifications et des adaptations fonctionnelles (rédaction de fiches questions réponses) ;
• le développement et la maintenance des services applicatifs du domaine RH, conformément aux besoins exprimés par la maîtrise d’ouvrage ;
• la proposition d’optimisations de l’architecture technique, du modèle de données et des traitements ;
• le monitorat des nouveaux arrivants et la vérification des travaux des prestataires externes du groupement Thalès & Open, en charge d'une partie des développements du projet ;
• la préparation des tests techniques et du déploiement (rédaction des cahiers de test, préparation des plates-formes de recette, rédaction du dossier d’exploitation) en lien avec les équipes dédiées du SSI de la DGFiP (intégration, déploiement en production, exploitation) 
• la rédaction des contrats de service technique à partir des contrats de service fonctionnel ;
• l’expertise technique ponctuelle et l’assistance à la MOA 

Vous travaillez en relation avec :

• les équipes MOE des projets en lien avec l'application ;
• les équipes de développement de l’ESI partenaire du développement ; 
• les exploitants systèmes et applicatifs ; 
• les équipes transverses du SSI de la DGFiP ;
• les développeurs externes du groupement Thalès & Open, en charge d'une partie des développements du projet. 

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur des Finances publiques (IFIP) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché.e ou grade ad hoc équivalent).

Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Poste situé à Noisy-le-Grand avec des déplacements éventuels à Bercy.

De Niveau BAC+5 minimum, vous disposez de 5 ans d’expérience dans les domaines suivants :
- l’analyse des spécifications fonctionnelles
- le développement JAVA/JEE et la réalisation des tests unitaires
- la conception de l’architecture technique et applicative d’un projet

Connaissances requises :
-développement JAVA,
-frameworks Java (expérience d'au moins 3-4 ans) : Spring MVC, Hibernate :
-frontend : Maîtriser les jsp classiques, connaître Bootstrap ;
-environnement Linux ;
-serveur d’application Tomcat ;
-SGBD Postgresql ;
-gestionnaire de versions logicielles (GIT) ;
-construction du logiciel (Maven) ;

Connaissances appréciées :
-maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs ;
-connaissances dans le domaine du SI RH ;
-framework Lombok de la DGFIP ;
-automatisation des tests : Selenium ;

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.