La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et le pilotage de la stratégie immobilière de l’État.

Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 4700 agentes/agents, se situent au cœur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens.

Le Bureau de l’Environnement de Travail et des Applications des Agents (ETAA) réalise le développement et la maintenance évolutive de plusieurs applications du quotidien professionnel des agentes/agents.

Réparties dans deux pôles, ses applications sont de domaines métiers variés : ressources humaines, documentaire, communication interne, messagerie, portails collaboratifs et de la mobilité, gestion des accès et suivi des traces.

1/ Pôle applications des agents
- section «Applications du domaine des ressources humaines» en charge des applications de gestion des ressources humaines en matière de recrutement, de mutation, de promotion, de formation et des élections professionnelles ;
- section «Applications documentaires» en charge des applications documentaires nationales et spécialisées ;

2/ Pôle Environnement Numérique de l’agent
- section «Annuaires et habilitation» en charge de la MOA de l’annuaire des agents et de la gestion des habilitations ;
- section «Messagerie» en charge de la maintenance évolutive des plateformes et applications de la messagerie et membre du groupe de travail « Messagerie Collaborative de l'État » avec le Ministère de la Transition Écologique, le Ministère de l’Intérieur et la gendarmerie Nationale.
- section «Portails d’accès à l’information - agent» en charge des intranets, des portails applicatifs ou métier et de la MOA de la messagerie. Relève également de son périmètre l’application de consultation des traces et les bases de connaissance métier.
- section « Portail collaboratif et outils de mobilité » en charge des projets Portail collaboratif, visio et audioconférences et de la mobilité (gestion des mobiles intelligent et Wifi).

Caractéristiques du poste :

L'équipe informatique "Portail d'accès à l'information agents" a la double fonction de MOA et MOE selon les projets, les deux volets pouvant se cumuler. Elle est composée à ce jour de 5 internes et de plusieurs consultants. Elle a dans son périmètre une douzaine de projets informatiques. 

Dans le cadre de ses missions, la cheffe/le chef de projet MOA rencontrera des contextes différents en termes de logiciels (développements internes, logiciels libres, progiciels éditeurs), de plateformes (legacy ou Cloud), de gestion de projet (cycle en V, agilité, DevOps,) et de partenaires (bureaux métiers, MOA et MOE des projets interagissant avec ceux de l’équipe, Etablissements de Services Informatiques, équipes de développement prestataires).

Activités principales :

- participer à la définition et à la rédaction des spécifications générales et détaillées après recueil des besoins utilisateurs ;
- mettre à jour les guides utilisateurs ;
- être Product Owner sur les projets suivant la méthode Agile ;
- réaliser la recette des versions successives des applications ;
- intégrer dans les projets les référentiels à mettre en œuvre, dont le RGAA et le RGESN ;
- coordonner les différentes équipes parties prenantes des projets et assurer la communication entre elles, notamment entre bureaux métier et MOE ;
- superviser le déroulement des projets ;
- garantir le respect des contraintes et des engagements pris dans les différents projets ;
- être force de proposition sur les mesures adéquates à prendre dans le cas contraire afin de minimiser les impacts ;

Enjeux :

 
- mener à bien les projets en cours de refonte ou nouveaux vers le CAI ;
- vérifier l’adéquation entre les besoins exprimés et les travaux réalisés, pour les nouveaux projets ;
- gérer le maintien en condition opérationnelle des applications, en prenant notamment en compte les retours utilisateurs.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré inspecteur/inspectrice des finances publiques «IFIP».

Pour les candidats/candidates fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché).

Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Savoir-être :

• Leadership
• Sens de l’organisation
• Autonomie
• Adaptabilité
• Réactivité
• Pédagogie
• Responsabilité
• Efficience

Savoir-faire :

• Réalisation de travaux de spécifications, de tests
• Travail en équipe et sens de la communication inhérent
• Capacité à rendre compte
• Adaptation aux changements impromptus des besoins et des ressources
• Respect des normes et des procédures mises en place à la DGFiP
• Qualités rédactionnelles (présentations, documentation, reportings, etc.)

Connaissances :

• Gestion de projet agile (cadre Scrum) ou traditionnel (cycle en V) avec, éventuellement, de nombreux intervenants tant internes qu’externes
• Conception applicative
• Tests
• Accompagnement du changement

Connaissances appréciées (non nécessaires) :

• Gestion multi-projets
• Process informatiques de la DGFiP
• Architecture informatique

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.