La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques :
collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

La DVNI - Direction des Vérifications Nationales et Internationales - procède au contrôle des grandes entreprises et des groupes de dimension nationale ou internationale.
Elle emploie 500 agents, répartis principalement sur le site de Romainville, ainsi que sur sept implantations situées en région.
Elle est organisée :
- en brigades de vérifications générales - BVG - spécialisées par secteur socioprofessionnel et regroupées en pôles d’activités, comprenant deux ou trois brigades ;
- en brigades de vérifications des comptabilisées informatisées – BVCI - en charge de l’analyse des systèmes d’information des entreprises pour valider l’établissement des déclarations fiscales de ces dernières ;
- en un service des consultants qui apporte un appui aux brigades de vérifications pour traiter les questions internationales et examiner les montages financiers ;
- en sept services de direction (deux directions des opérations de contrôle fiscal, une direction du contrôle informatisé, une direction juridique, une direction de l'international, une direction du contentieux, une direction des ressources humaines et
budgétaires).

Les missions des agents affectés dans une BVCI sont les suivantes :

• réalisation de l'audit de systèmes d'information à visée fiscale, pouvant conduire à la mise en oeuvre de demandes de traitement informatique : valorisation des données comptables et fiscales à partir de données de gestion ;
• étude des axes d'investigation en lien avec les caractéristiques du secteur d'activité contrôlé : prix de transfert, valorisation des incorporels, TVA, stocks (valorisation et dépréciation), impôts locaux, taxes spécifiques, provisions...;
• appui technique dans le cadre de la remise du fichier des écritures comptables ;
• étude de l'éligibilité de projets au Crédit Impôt Recherche ;
• assistance aux perquisitions fiscales (L16B).

 La 2ème BVCI intervient sur les secteurs suivants :chimie, pétrole, pharmacie, grande distribution et luxe.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «Inspecteur des finances publiques».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Les déplacements auront lieu principalement en région parisienne, mais pourront intervenir de manière exceptionnelle sur l'ensemble du territoire.

Le cadre A doit posséder de bonnes connaissances en matière de fiscalité des entreprises et disposer d'une appétence avérée pour le domaine informatique.

Sont également attendues :

• des capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction, ainsi qu'une volonté d'enrichir en permanence ses connaissances professionnelles, tant en matière fiscale et comptable qu'informatique ;
• des qualités relationnelles, le sens du contact humain, du dialogue et du travail en équipe, ainsi qu'une tenue et un comportement respectueux des interlocuteurs ;
• le sens de l'organisation et des priorités, ainsi qu'une disponibilité pour les déplacements organisés en vue des interventions sur place.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.