La Direction Générale des Finances Publiques (DGFiP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agent(e)s.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État. Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

Au sein de la DGFiP, nous vous proposons d’intégrer la sphère informatique et numérique, au sein d'un ensemble de 4 500 agent(e)s, 700 applications.
Riche en métiers (architecture, développement, intégration, exploitation, sécurité, assistance...), avec des méthodes de travail robustes, innovantes (mode projet, Agile-Devops...) et des technologies variées et de pointe (I.A, cloud, big data...), le Service des systèmes d'information est au service de l'ensemble de ses usagers.

La Direction des Services Informatiques Sud-Est & Outre-mer (DiSI SEOM) regroupe les services informatiques des régions Provence-Alpes-Côte d'Azur (PACA), Corse, d’une partie de la région Occitanie (départements de l’ex-région Languedoc-Roussillon), ainsi que des Antilles-Guyane (Guadeloupe, Martinique), de la Réunion et de Mayotte.
Elle compte 315 emplois et dispose de 5 services territoriaux pilotés et animés par la direction.

Elle comprend :

- un siège sis à Marseille;
- cinq établissements de services informatiques (ESI) implantés à Fort-de-France, Marseille, Montpellier, Nice et Saint-Denis de La Réunion.

L'ESI de Marseille, dirigé par un responsable et son adjoint, est organisé autour de quatre pôles :
- le pôle Site National de Sécurité
- le pôle Secours/Exploitation Système
- le pôle Exploitation Applicative
- le pôle Assistance regroupant les équipes des Cellules Informatiques Départementales des Bouches du Rhône, des Alpes de Haute Provence, des Hautes Alpes et de Vaucluse, le Support aux Infrastructures Locales et le Service d'Appui au Réseau de l'Assistance (SAR@).

L’emploi est proposé au sein du pôle Secours – Exploitation Système (SES), équipe de conduite des projets PCA.

Nous vous proposons d’intégrer une équipe experte et pluridisciplinaire, qui participe à des projets innovants et stratégiques pour l’ensemble de la DGFIP. Nous vous offrons l’opportunité de développer des compétences rares et recherchées.

Le Pôle SES assure une mission nationale sous le pilotage du Bureau SI-3 de centrale :

• Maintien en condition opérationnelle et validation des Plans de Continuité d’activité (PCA) des applications, des sites et des plateformes SI de la DGFiP ;
• Secours de certains des sites de production sensibles, sur ses propres équipements (mainframes Bull / IBM et environnements ouverts) ;
• Administration système de certaines productions Bull GCOS7 de la DGFiP ;
• Expertise relative à l’évolution des systèmes, outils et matériels d'exploitation.

Les travaux de l’équipe PCA (4 agents) constituent le cœur de la mission Résilience, mission suivie par le Chef de service du SI de la DGFiP et comprennent notamment :

• L’acculturation des partenaires aux enjeux de la continuité d’activité du SI ;
• L’accompagnement des projets et des établissements dans la constitution et la révision de leur PCA (aide à la rédaction des kits documentaires constitutifs de ces PCA, constitution de documents d’accompagnement) ;
• La participation aux ateliers et exercices de validation des PCA ;
• La participation aux instances de gouvernance de la Résilience du SI ;
• La constitution des documents et tableaux de bord de pilotage de l’activité Résilience du SI.

Au sein de la DGFiP, l’emploi est calibré « Inspecteur FiP » au niveau de qualification "Analyste".

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent et une qualification équivalente.

Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Vous vous inscrirez dans un dispositif d'horaires variables et une partie de l’activité hebdomadaire pourra être effectuée en télétravail après une période d'intégration.

Vous bénéficierez d'une restauration collective.

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.

Profil correspondant au niveau de qualification TAI « Analyste » :

• Sens des responsabilités ;
• Capacité d’organisation et de gestion de son temps ;
• Rigueur et méthode, autonomie ;
• Respect de la confidentialité des données ;
• Disponibilité et réactivité ;
• Excellent relationnel : sens du contact, du service ;
• Qualité d'expression écrite et orale ;
• Préparation et conduite de réunions ;
• Savoir rendre compte (indicateurs, alertes, comité de suivi, de pilotage).

Compétences complémentaires souhaitées :

• Connaissance du SI de la DGFiP (organisation, gouvernance, comitologie) ;
• Aptitude certaine à acquérir de nouvelles compétences, en particulier dans les domaines variés de la sécurité des systèmes d’information (outils et techniques de sécurisation, gestion de crise, analyse de risques...) ;
•  Maîtrise des outils bureautiques, collaboratifs et documentaires.

Opportunités et développement :

• Participation à des projets innovants et stratégiques (résilience du SI de la DGFiP) ;
• Acquisition de compétences sur des technologies rares et recherchées : architectures résilientes (cloud, virtualisation), Mainframes.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.