La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 4700 agents, se situent au cœur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens.

La Direction des Services Informatiques du Sud-Ouest (DiSI) est composée :

• d’un siège où sont exercées les fonctions support (RH, RB, Immobilier, Pilotage) pour l’ensemble des ESI (Établissements de Services Informatiques) de la DiSI

• de 4 ESI implantés à Bordeaux, Limoges, Poitiers et Toulouse, qui assurent les missions informatiques opérationnelles.

L’ESI de Poitiers est un établissement dédié à l’informatique de 140 agents qui assure des missions fondamentales des Finances Publiques de production, d’intégration, d’exploitation et d’assistance aux utilisateurs. Les activités de l’ESI sont organisées autour de cinq Divisions, encadrées chacune par un IDIV /IP.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « IFIP-PSE ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent: attachée/attaché. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Le poste proposé est situé au sein d’une cellule Ops.

Vous prendrez en charge la partie Build et Run de projets en général organisés selon la méthode agile Scrum.

Vous aurez à créer et gérer des plate-formes sur OpenStack, réaliser le déploiement en continu et assurer l’exploitabilité des plate-formes (observabilité, documentation, etc)

Il est possible de télétravailler jusqu’à 3 jours par semaine en fonction du degré d’autonomie de l’agent.

Nos missions s’exercent dans le respect des règles de discrétion (formalisé en engagement de confidentialité).

Nous rejoindre, c’est également :

- Bénéficier d’un environnement de travail attentif à la prise en compte des conditions de vie au travail de ses agents, à taille et préoccupation humaines

- Disposer de 32 à 45 jours de congés annuels (selon le module horaire choisi).

Vous avez de bonnes qualités relationnelles et le goût du travail en équipe et vous êtes capable d’une grande rigueur dans la conduite et la documentation des travaux.

En tant qu’administrateur DevOps, nous attendons de vous d’être capable de faire bénéficier de votre expérience à une équipe en cours de montée en compétence.

Vous disposez de solides connaissances sur toute ou partie des outils suivants : Linux, OpenStack, Terraform, Ansible, Jenkins, PLPG (Promtail, Loki, Grafana, Prometheus), Selenium, NeoLoad, GitLab, etc.

Vous possédez un sens affirmé du service public et pouvez respecter des règles de discrétion.

Pour les candidates / les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD de 3 ans. Recrutement sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP.