La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.
Vous travaillerez au sein de l’École nationale des finances publiques (ENFiP). Principal acteur du recrutement et de la formation de l’ensemble des agents de la DGFiP, l’ENFiP est une direction d'innovations, de collégialité et d'engagement au service de la collectivité DGFIP dans un contexte de fort renouvellement des effectifs. En matière de recrutement, l’ENFiP est le pivot des actions conduites en faveur de l’attractivité et de la diversité des modes de recrutements au travers des réseaux sociaux, de « Live » diffusés sur la nouvelle chaîne YouTube de l’École ouverte au printemps 2022 et du site internet « nous rejoindre »...

S’agissant de la formation, une double transition a été engagée, annonçant de nouveaux défis pour les activités de formation de l’École nationale des Finances publiques : l’accroissement du recours au numérique dans les actions pédagogiques et la modernisation des applications informatiques. Pour exercer ses missions, elle dispose de trois pôles directionnels : Pilotage et ressources, Recrutement-attractivité, Formation. Elle déploie son activité en mobilisant le réseau de ses établissements, centres et services de formation sur l'ensemble du territoire.

Vous rejoindrez le Centre Interrégionnal de Formation de l’interrégion Sud Est Outre Mer qui est l’un des établissements de l’ENFIP en interrégion .

Le CIF a les missions suivantes :
- animer le réseau local de formation au niveau interrégional et lui apporter du soutien notamment dans l’organisation des
formations,
- organiser les actions du plan national de formation qui lui sont confiées ;
- concevoir et mettre en œuvre le programme interrégional de formation ou des actions impulsées au niveau interrégional ;
- organiser les stages présentiels des préparations aux concours ( IFiP et IPFiP notamment) ;
- mettre en oeuvre l’ensemble des parcours de formation en lien avec les directions locales.

Placé sous l’autorité du responsable du CIF, le cadre A administratif a pour missions principales :

- la participation aux travaux en lien avec la programmation et le bilan du CIF
- l’animation du réseau des RLF (organisation/animation de réunions, gestion de la communauté NOVAE du CIF, échanges avec la Délégation et les directions de l'interrégion)
- la supervision des cadres administratifs de l'équipe en lien avec le responsable du CIF (un contrôleur et un agent C)
- la liaison avec les ACIFs ultra-marins
- l’appui aux permanents pédagogiques dans l'animation et la consolidation du vivier de formateurs le cas échéant.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «Inspecteur des Finances publiques ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent à attachée/attaché. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Le CIF a vocation à rejoindre une cité administrative près de la gare St Charles au second semestre 2028 (date de livraison du projet neuf).

Outre des qualités de communication essentielles aux liaisons avec les acteurs locaux de la formation, le poste requiert les compétences et qualités suivantes :

- grand sens de l’organisation, de l’adaptation et de la rigueur ;
- capacité de réactivité et sens de l’initiative développé ;
- qualités relationnelles avérées et aptitude au travail en équipe ;
- qualité rédactionnelles et de synthèse
- bonne maîtrise des outils bureautiques courants et aisance dans le maniement de l’informatique ;
- une connaissance ou un savoir faire en matière de formation professionnelle peut être un atout pour l’exercice des missions ;
- de bonnes connaissances de l’organisation et des missions de la DGFIP, seraient un plus.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.