La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

La direction régionale des Finances publiques du Rhône compte 2 059 emplois. Elle dispose de 52 services territoriaux (SIP, SIE, PRS, brigades de vérification, PCE, BCR, PCRP, SPF, SDE, SDIF, SGC, trésoreries y compris ESA, CDC) pilotés et animés par la direction . Les enjeux fiscaux, financiers et économiques sont majeurs : • 1 075 146 foyers fiscaux ; 2,6 Mds € au titre de l’impôt sur le revenu ; 1,42 Mds € au titre des impôts locaux ; • 6,82 Mds € encaissés au titre de la TVA ; 2,07 Mds € au titre de l’impôt sur les sociétés ; • 6,2,Mds€ payés par la division Dépense de l’État ; 78 000 payes mensuelles ; • 1,246 M€ versés au titre du fonds de solidarité.

Au sein de la DGFiP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire des Finances publiques ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Conseiller aux décideurs locaux des CTM (conférence territoriale des maires)de « portes du sud »et« lones et coteaux »,dépendant de la Métropole de Lyon et comprenant 13 communes et 32 budgets autonomes ou EPL , gérés par 3 services de gestion comptables (SGC) de Bron, Givors et Caluire. Les missions du CDL sont soit assurées en propre (il est dans ce cas chef de file sur la mission), soit partagées avec le SGC : conseil budgétaire et comptable(conseil à l’élaboration du budget,passage au compte financier unique...) , conseil en matière de dépenses(promotion de la dématérialisation, restitutions du contrôle hiérarchisé de la dépense,mise en place de conventions allégées en partenariat …) , conseil en matière de recettes(optimisation du recouvrement,rationalisation de l’organisation des régies , formation des régisseurs...) , conseil financier ( réalisation et présentation d’analyses financières notamment dans le cadre du réseau d’alerte, conseil en gestion de trésorerie,recherche de solutions de cofinancement d’investissements….) ,conseil fiscal( conseil sur la rédaction de délibérations de fiscalité directe locale, accompagnement sur l’optimisation des bases fiscales,régimes de TVA applicables aux opérations industrielles et commerciales des collectivités…),conseil économique et patrimonial( conseil sur projets d’investissement, délégation de missions de service public,cession/acquisition d’immeubles,aménagement du territoire….) ,conseil en réingénierie des processus (y compris engagements partenariaux, conventions de services comptables et financiers et services facturiers). • Participation à l’expérimentation des dispositifs alternatifs pilotés par la DGFiP dans le cadre de l’expérimentation de certification des comptes locaux (attestation de fiabilité / synthèse de la qualité des comptes devant l’assemblée délibérante). Aide à la détermination d’un ordre de priorité en cas d’insuffisance de trésorerie

Il est également l’interlocuteur privilégié des services infra-départementaux qu’il accompagne sur le plan technique ou réglementaire et auprès des conseillers aux décideurs locaux (CDL) pour l’ensemble des questions touchant à la fiscalité directe locale.

Pour l’ensemble de ses missions (en propre ou partagées), le CDL peut s’appuyer sur l’expertise des SGC et de
la DRFiP(notamment la division SPL),
Pour les demandes de prestations complexes ou à enjeux, le CDL peut solliciter, sous couvert de sa hiérarchie,la Mission Régionale de Conseil aux Décideurs Publics implantée à la
DRFiP. Le CDL peut aussi avoir, par l’intermédiaire de sa direction locale, accès à l’expertise des PNSR, des
bureaux de centrale et de la Mission Nationale d’Appui aux Organisations Innovantes (MNAOI).
Un « guide du CDL » regroupant l’ensemble des supports de communication, documents et liens utiles est
mis à disposition du CDL dans un espace Ulysse dédié.
Afin d’accompagner les CDL dans leur prise de fonction, une formation socle de 5 jours sera dispensée à tout
nouveau CDL. Elle permettra à chaque futur CDL d'appréhender toutes les dimensions de sa mission.
Une communauté Wifip nationale est ouverte pour les CDL afin de mutualiser les bonnes pratiques,
Le CDL est équipé du matériel utile à l’exercice de sa mission : smartphone, ordinateur portable (avec
connexion nomade).

Qualités requises :
• Appétence affirmée pour la mission de conseil
• Sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme
• Intérêt pour l’actualité économique et politique locale
• Sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue et aisance en expression orale
• Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse
• Capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services
compétents.
• Disponibilité et possibilté de se déplacer
Compétences requises :
• Connaissances du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables,
compétences fiscales)
• Maîtrise des outils bureautiques
• Une expérience dans le réseau, en particulier dans la sphère locale, constitue un atout.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.