La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de l'Aube compte 370 emplois (TAGERFIP 2024).

Elle dispose de 12 services territoriaux (service des impôts des particuliers départemental, service des impôts des professionnels départemental, pôle de recouvrement spécialisé, pôle unifié de contrôle, service de publicité foncière et de l’enregistrement, service départemental des impôts fonciers, 3 services de gestion comptable, paierie départementale et trésorerie hospitalière de l’Aube) pilotés et animés par les services direction.

 Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe (IDIV HC), inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Description du poste :

Service de catégorie CSA HEA 1, le PUC de la DDFIP de l'Aube regroupe l’ensemble des services du contrôle fiscal du département. Il est ainsi composé :

- d’une brigade départementale de vérification (BDV) ;

- d’une brigade de contrôle et de recherche (BCR) ;

- d’un service de programmation et de contrôle (SPC, ancien PCE après transfert de la mission d’expertise) ;

- d’un pôle de contrôle des revenus du patrimoine (PCRP).

Cette structure comporte au TAGERFIP 2024 : 1emploi de CSA HEA 1, 1 emploi A+ d’IDIV, 16 emplois de cadres A, 11 emplois de cadres B. 

L'adjoint au responsable du PUC pilote l'activité du PCRP et du SPC (hors CFE). Associé au pilotage stratégique des missions, il travaille en étroite collaboration avec le Responsable du Service, le chef du pôle Services aux usagers particuliers et professionnels ainsi que la division des affaires juridiques et du contrôle fiscal (DAJCF).

Le Responsable du PUC et son adjoint peuvent être amenés à se suppléer afin de répondre aux sollicitations des équipes, assurer la continuité de l'exercice des missions et faire face aux urgences.

L'adjoint au responsable du PUC est amené à recevoir les contribuables et leurs conseils (recours hiérarchiques…)

Des rencontres avec la DIRCOFI et la Délégation sont à prévoir ainsi, le cas échéant, que certaines missions d’expertise et de représentation.

Qualités recherchées :

Sens développé du dialogue, de la prise de décision, de l’organisation et grande capacité d’adaptation

Aptitude forte au pilotage, à la priorisation, au suivi de l’activité, au cadencement des travaux

Solides capacités à animer, accompagner et mobiliser une équipe, à insuffler des méthodes de travail dans un contexte d’attentes opérationnelles fortes et de nécessaire conduite du changement

Capacités d’analyse et d’expertise, qualités rédactionnelles

Sens des responsabilités

Volonté de se former régulièrement sur de nombreux sujets fiscaux

Disponibilité, réactivité, loyauté et très grande discrétion professionnelle.

 
Compétences souhaitées :

Expérience managériale requise

Connaissances fiscales et patrimoniales requises

Expérience en matière de contrôle fiscal souhaitée

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.