La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions des Finances publiques sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gérer plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et piloter la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions en lien avec  ses partenaires publics et privés

La direction régionale des finances publiques d'Île-de-France et de Paris compte environ 4000 emplois. Elle est organisée en 5 pôles, un pôle contrôle fiscal et affaires juridiques, un pôle gestion fiscale, un pôle pilotage et ressources, un pôle gestion publique Etat et un pôle gestion publique secteur public local. Par ailleurs, des missions spécifiques sont directement rattachées à la directrice régionale (politique immobilière de l'Etat, contrôle budgétaire régional, maîtrise des risques et audit, conseil aux décideurs publics).

Elle dispose de 130 services territoriaux pilotés et animés par la direction (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries).

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe" (IDIV HC) ou" inspecteur divisionnaires de classe normale (IDIV CN) éligible à la hors classe".

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV HC, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Au sein du pôle Pilotage et Ressources (PPR) qui comprend la gestion des ressources humaines et de la formation professionnelle, la stratégie et la conduite du changement ainsi que le budget, l'immobilier et la logistique (BIL), vous serez responsable de la division des gestions de site et de la sécurité qui dépend du département BIL.

Le département comprend la division des gestions des sites et de la sécurité, la division de l’immobilier, la division du budget et des marchés ainsi qu’une cellule des déménagements et des aménagements intérieurs. Avec les gestions de site, ce département représente plus de 150 collaborateurs au service de l’intendance de la DRFIP Paris. 

1. Caractéristiques du service

La division des gestions de site et de la sécurité est composée de trois cellules : Une cellule téléphonie en charge de la maintenance téléphonique et du déploiement de la TOIP, une cellule sécurité en charge de la sécurité bâtimentaire et incendie et une cellule des interventions logistiques. Le/la responsable de division doit en outre piloter les 17 gestions de site de la direction.

Au TAGERFIP, le service est composé 2 A+, 5 cadres A , 3 agents B et 1 agents C et 14 AST

2. Principaux enjeux du poste

• Pilotage resserré des gestions de site ;

• Assurer un haut niveau de sécurité bâtimentaire et incendie ;

• Assurer la continuité de la logistique et les liens avec l’établissement informatique de Paris ;

• Déployer la TOIP.
   

Sans

1. Savoir-être :

• Aisance relationnelle ;

• Capacité à tenir des positions ;

• Force de proposition ;

• Sens de l’organisation ;

• Sens pratique.

2. Savoir-faire :

• Manager ;

• Accompagner le changement ;

• Mener des groupes de travail.
   

3. Compétences requises

• Logistique ;

• Sécurité bâtimentaire et incendie ;

• Marchés publics.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.