La Direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions des Finances publiques sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gérer plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et piloter la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions en lien avec leurs partenaires publics et privés.

La Direction régionale des finances publiques d'Île-de-France et de Paris compte près de 3700 agents. Elle est organisée en 5 pôles : un pôle contrôle fiscal et affaires juridiques, un pôle gestion fiscale, un pôle pilotage et ressources, un pôle gestion publique État et un pôle gestion publique secteur public local (PGPSPL). Par ailleurs, des missions spécifiques sont directement rattachées au directeur régional (politique immobilière de l’État, contrôle budgétaire régional, maîtrise des risques et audit).

Elle dispose de 130 services territoriaux pilotés et animés par la direction (SIP, SIE, PRS, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, trésoreries).

Le DRFiP a validé, en janvier 2026, le plan d’actions stratégiques qui définit une trajectoire ambitieuse pour les années 2026 à 2028. Dans ce contexte, le PGPSPL s’inscrit dans une logique de redynamisation du SPL à la DRFiP, se traduisant notamment par un renforcement de ses RH et l’amélioration de son offre de conseil.

Le PGPSPL a la responsabilité du contrôle et du paiement des dépenses, de la gestion financière de collectivités locales à très forts enjeux, dont la Ville de Paris (VdP : 12,5 Md€ de dépenses) et la Région Île-de-France (RIF : 5 Md€), d’établissements publics locaux (1,4 Md€) et de santé (0,7 Md€).

Composé de près de 300 agents, le PGPSPL comprend deux services de gestion pour l’exécution financière de la VdP, de la RIF, de la métropole du Grand Paris et du budget spécial de la Préfecture de police (SGC VPRIF et service facturier de la Ville de Paris), une division du secteur public local (DSPL) en charge de l’animation des métiers du SPL et la Mission régionale de conseil aux décideurs publics (MRCDP).

Le PGPSPL pilote également 3 trésoreries : trésorerie des établissements publics locaux (EPL), trésorerie du centre d’action sociale de la ville de Paris (CAS VP) et trésorerie des centres hospitaliers spécialisés (CHS).

La présente fiche de poste de conseiller aux décideurs locaux (CDL) s’inscrit dans la logique d’approfondissement de l’offre de conseil du PGP SPL ; il s’agit ainsi d’un primo-recrutement à fort enjeu à la DRFiP/PGP SPL/DSPL.

Le CDL interviendra dans le ressort de la trésorerie des Établissements Publics Locaux (EPL), qui assure la gestion comptable de 42 budgets parisiens et franciliens, notamment des satellites de la Ville de Paris et des syndicats à forts enjeux financiers (gestion des services publics d’eau, d’assainissement et d’ordures ménagères à compétence régionale).

L’action du CDL recruté sera principalement orientée vers la mise en œuvre du plan stratégique pluriannuel de la DRFiP 75 qui définit les priorités du PGP SPL pour les exercices 2026 à 2028 et notamment des orientations suivantes :

- co-construction, formalisation et suivi des conventions de partenariat avec les principaux EPL, en commençant par les syndicats ;

- promotion de la dématérialisation , de la facturation électronique des moyens de paiement et de la fin du chèque ;

- conseil en optimisation du recouvrement (déploiement des API, sélectivité des poursuites, parcours patient et résident) et fiabilisation des tiers, ;

- recentrage des modalités de contrôle de la dépense et déploiement des dispositifs de contrôles allégés en partenariat ;

- appui à la mise en œuvre du contrôle interne et à la fiabilisation des comptes (suivi de l’indice de pilotage comptable et exploitation des contrôles comptables automatisés) ;

- accompagnement des projets de certification des comptes, production des synthèses de comptes locaux et déploiement du compte financier unique ;

- réalisation et présentation d’analyses financières ;

- conseil fiscal des activités commerciales et conseil juridique.

En tant que CDL, il rejoint l’équipe de cadres supérieurs du copôle élargi du PGP SPL et travaille en étroite collaboration, d’une part avec le comptable de son périmètre, et d’autre part, avec la DSPL et l’équipe de direction du pôle.

Le CDL est rattaché hiérarchiquement à la DSPL.

Pour l’exercice de l’ensemble de ses missions, le CDL peut s’appuyer sur l’expertise de la DSPL, de la trésorerie des EPL, de la MRCDP et des différents pôles métiers de la DRFiP.

Personnes à contacter s’agissant des caractéristiques du poste :

Direction du pôle gestion publique secteur public local (PGPSPL) :

Patrice Laroppe – Directeur du PGPSPL 

01 55 80 85 03 patrice.laroppe@dgfip.finances.gouv.fr 

Catherine Cabioch – Directrice adjointe du PGPSPL 

01 81 69 27 43 catherine.cabioch@dgfip.finances.gouv.fr

Division secteur public local (DSPL) :

David Vienne – Responsable DSPL

Tél : 01 55 80 63 77 david.vienne@dgfip.finances.gouv.fr

Chloé Vrombout – Adjointe au responsable DSPL

Tél. 01 55 80 61 10 chloe.vrombout@dgfip.finances.gouv.fr

Le CDL a vocation à intégrer une équipe renforcée à la DSPL et à jouer un rôle de cadre expérimenté, référent et expert au sein de l’équipe.

Au vu des ambitions portées par le pôle GP SPL de la DRFiP d’Île-de-France et de Paris, le CDL qui rejoindra la Direction doit se projeter dans un environnement de travail en mode projet, avoir une appétence pour la conduite de missions innovantes, la capacité à construire de bonnes relations avec des interlocuteurs variés, internes ou externes à la DGFiP.

Qualités requises :

• Appétence affirmée pour la mission de conseil et le partenariat ;

• Sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme ;

• Intérêt pour l’actualité économique et politique locale ;

• Sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue et aisance en expression orale ;

• Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse ;

• Capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents, mutualisation avec la DSPL, le comptable de rattachement et le second CDL ;

Compétences et connaissances recherchées :

• Connaissances du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables, compétences fiscales) ;

• Expertise dans le domaine des finances publiques locales (dépense, recette, comptabilité), fiscal et juridique ;

• Analyse financière ;

• Une expérience dans le réseau, en particulier dans la sphère locale, constitue un atout ;

• Maîtrise des outils bureautiques.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe (IDIV HC) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.