La Direction des Projets Numériques est un service à compétence nationale, issu du rapprochement de Cap Numérique et des bureaux SI-1 du SSI.

Composée de huit directions de projet, de sept bureaux compétents sur un domaine de fiscalité et de la Mission Sirhius, la DPN est en charge des chantiers informatiques majeurs de la DGFIP. Au sein de ces entités, les fonctions de maîtrise d’ouvrage (MOA) et de maîtrise d’œuvre (MOE) y sont rassemblées sous un pilotage unique.

La Mission SIRHIUS est en charge de la maîtrise d'ouvrage opérationnelle transverse (MOAT), de la maîtrise d’ouvrage directionnelle DGFIP (MOAD) et de la maîtrise d’œuvre transverse (MOET) du projet SIRHIUS, SIRH inter ministériel (SIRH des ministères financiers et du MEAE).

Sous le pilotage stratégique du Secrétariat Général, elle assure en liaison avec les MOA directionnelles les évolutions de l’application SIRHIUS et ses interactions avec l’ensemble des éco-systèmes RH.

L’application se compose d’une partie cœur Progiciel HR Access, de modules périphériques développés en java et outillage PHP en support à l’activité (gestion du plan de production, gestion des demandes de travaux internes, suivi des évolutions).

Le responsable de l’équipe SIRHIUS MOE de la Mission Sirhius encadrera une équipe MOE composée de 8 analystes, d’ 1 prestataire et de ressources externes (établissement de service informatique et assistance). Il assure la gestion du projet, le suivi des commandes des bureaux métiers ainsi que des chantiers techniques, développements et des tests.

Il s’investit tout particulièrement dans la montée en compétences de l’équipe, composée d’analystes de niveaux de compétences inégaux (très confirmés à novices) ainsi que le transfert de compétences.

Il pilote l’équipe au plus près : il organise le planning d’équipe selon les projets, réorganise les priorités quotidiennement si besoin est et fait avancer en respectant le calendrier imparti tous les grands projets Sirhius (changement de socle, montée de version technique, suivi de la disponibilité, construction des interfaces, …).

Il apporte sa grande expertise technique (maîtrise parfaite de différents langages informatiques dont Java et très bonnes connaissances HR access) afin de faire progresser l’équipe dans la résolution des problèmes rencontrés.

Il sait gérer toutes les étapes d’un CAI, avec l’objectif permanent de validation du projet de changement d’architecture dans des délais raisonnables.

Il participe aux différentes instances, en co-construction avec la MOA.

Il assure la gestion des ressources internes et externes de l’équipe, le cas échéant, par le recrutement des prestataires et l’élaboration/suivi des bons de commande.

Le poste nécessite une forte disponibilité et une grande implication pour traiter l’ensemble très vaste des sujets relatifs à SIRHIUS.

Activité télétravaillable (selon le dispositif en vigueur à la DGFIP).

- Capacités d’encadrement avérées.

- Sens de l’écoute, capacité à faire preuve de pédagogie afin de se mettre à la hauteur de son interlocuteur/sa hiérarchie.

 
- Très bonne capacité d’analyse, hauteur de vue et recherche pragmatique de solutions.

 
- Capacités d’adaptation et disponibilité.

 
- Sens du travail en équipe, très bon relationnel compte tenu de la multiplicité des interlocuteurs, techniques comme fonctionnels.

 
- Méthode, rigueur et pragmatisme.

 
- Autonomie, Prise d’ initiative, Force de proposition.

 
- Une ou plusieurs expérience(s) réussies d’encadrement d’une équipe ainsi qu’une bonne connaissance des services informatiques et du progiciel HR-ACCESS.

 
- Connaissances souhaitées en environnement JAVA.

- Connaissances du progiciel HR-ACCESS.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur divisionnaire hors classe (IDIV HC).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV HC). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.