La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction des services informatiques du Grand Est (DiSI Grand Est) compte 400 emplois. Elle dispose de 5 établissements de services informatiques pilotés et animés par la direction. Situés à Besançon, Châlons-en-Champagne, Metz, Reims et Strasbourg, ces établissements assurent les missions opérationnelles dans les régions Grand Est et Franche Comté.

L’établissement de services informatiques de Strasbourg compte 130 emplois. Les métiers principaux de l’établissement sont les suivants : Fabrication (Développement), Intégration (Tests), Production (Exploitation) et assistance informatique.

Au sein de l’ESI de Strasbourg, vous serez responsable du Pôle recouvrement composé de 16 personnes (2 cadres A et 13 cadres B).

Le pôle est composé de deux équipes, l’une qui gère le mainframe GCOS – exploitation, préparation des travaux, système, hébergement et l’autre les applications du recouvrement REC/MEN, RAR et Astaprem (compétence sur 71 départements), bases écoles nationales incluses.

L’équipe système assure l’exploitation et le suivi système des applications, le télétraitement pour REC, MEN et RAR, le lancement et le suivi de l’exécution des travaux demandés par le service Liaison Recouvrement de la DRFIP du 67 (SLREC), la gestion et le suivi des transferts de fichiers, la gestion et le suivi des sauvegardes dans l’environnement GCOS (PCA, PRA).

L’équipe intégration et exploitation applicative organisée en 3 groupes, avec une rotation des missions tous les trois mois, assure des missions d’intégration et d’exploitation applicative par l’intermédiaire de maintenances ou paliers. Il est également chargé de la gestion des habilitations REC/MEN et RAR et de l’assistance de niveau 3 pour les applications dont il a la charge.

Parallèlement le pôle est en charge de la migration de GCOS vers ZOS avec comme conséquence la mise en place et le suivi des évolutions sur les deux environnements.

Vous aurez pour mission :

• Animation du Pôle recouvrement via le pilotage, organisation des plannings, affectation des agent(e)s, soutien technique des équipes ;
• Collaboration via la planification et la supervision des travaux avec le SLREC en particulier la cellule communication ;
• Relation avec les bureaux métiers et ESI : BSI 4 (bureau du SI des particuliers), ESI Limoges et ESI Lyon, ainsi que SI 3 (exploitation système) ;
• Pilotage et suivi des travaux d’intégration et des mises en production
• Activité d’hébergeur sur quelques serveurs concernant les diverses équipe de la Division
• Préparation et suivi des traitements applicatifs pour les applications du recouvrement (71 départements concernés), respects des plannings et macro-plannings, gestion des bases écoles ;
• Gestion des incidents d’exploitation applicatifs complexes, en coordination avec les partenaires, des habilitations RECMEN, RAR, Astaprem ;
• Travaux sur les résorptions des dettes technologiques, avec la modernisation des applications du recouvrement, REC de GCOS vers système ZOS, et de RAR vers RSP ;
• Suivi et organisation des formations des arrivants sur GCOS et ZOS ;
• Participation aux différentes instances avec les bureaux métiers, MOE et en interne (audio, point hebdo …).

Le poste proposé est implanté à Strasbourg. Des déplacements pourront vous être demandés dans le cadre de formations ou de réunions.

 1. Savoir-être

• Vous êtes disponible, réactive/réactif, et vous savez vous adapter à tout type de situation
• Vous avez des capacités d’organisation, réflexion, et d’initiative
• Vous avez des capacités d’écoute et d’animation d’une équipe
• Vous êtes à l’écoute et avez le sens du collectif.
• Vous savez rendre compte
• Vous avez un bon relationnel et le sens de la pédagogie

2. Savoir-faire

• Vous savez conduire des projets : planification, pilotage de réunion, coordination d’acteurs de différents métiers
• Vous avez une aptitude à communiquer et à partager vos connaissances et une bonne expression écrite et orale
• Vous venez en soutien technique auprès de l’équipe

3. Compétences requises / Connaissances recherchées ou souhaitées

• La maîtrise les architectures techniques et applicatives de type GCOS et/ou zOS serait un plus
• Une qualification en tant qu’analyste ou de PSE est vivement souhaitée
• Vous connaissez le contexte d’exploitation : gestion d’un plan de production et l’analyse des logs
• Vous avez une appétence pour l’animation d’équipe

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré "Inspecteur divisionnaire Hors Classe"

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe (IDIV HC) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.