La Direction Générale des Finances Publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 5200 agents, se situent au cœur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens.

La Direction des Services Informatiques (DiSI) Sud-Est Outre-mer regroupe les services informatiques des régions Provence-Alpes-Côte d’Azur (PACA), Corse, d’une partie de la région Occitanie (départements de l’ex-région Languedoc-Roussillon), ainsi que des Antilles (Guadeloupe, Martinique), de la Guyane, de la Réunion et de Mayotte. Elle compte 320 emplois au 1er janvier 2024.

Elle comprend :

• un siège sis à Marseille;
• cinq établissements implantés à Fort de France, Marseille, Montpellier, Nice et Saint-Denis de La Réunion.

L’emploi est proposé à l’Établissement de Services Informatiques (ESI) de Marseille, au sein de l’Assistance.

Cet ESI, dirigé par un responsable d’ESI, assisté d’une adjointe, est organisé autour de 3 divisions :

• la division “Site National de Sécurité” (SNS),
• la division « Exploitation et intégration »,
• la division de l’assistance regroupant les équipes des Cellules Informatiques Départementales (CID) des Bouches du Rhône, des Alpes de Haute Provence, des Hautes Alpes et de Vaucluse, le Support aux Infrastructures Locales (SIL) et le Service d’Appui au Réseau de l’Assistance (SAR@).

1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...)

Le ou la candidat(e) devra animer et piloter la division de l’Assistance de proximité en lien étroit avec, d’une part, les chefs de service de la CID 13 et du SIL de Marseille et, d’autre part, les correspondants des équipes CID 04, 05, 84 dont il/elle sera le/la chef(fe) de service. Dans ce cadre, il/elle sera amené(e) à se déplacer dans les départements respectifs.

L’assistance de proximité est une mission à fort enjeu au regard des services attendus par les directions et les utilisateurs et des attentes du SSI en matière de sécurité et conformité des postes de travail et des réseaux et de grand intérêt managérial et de positionnement au sein de la Direction.

C’est une mission qui exige réactivité, rigueur, écoute et diplomatie.

Division dynamique dédiée à l’assistance des utilisateurs et à l’accompagnement des directions dans les dossiers informatiques, le RRA devra s’assurer :

• du suivi des objectifs fixés par le pôle pilotage de la DISI SEOM;
• du suivi du plan de charge des équipes CID et SIL;
• du respect des consignes et préconisations données par les bureaux du SI;
• de la qualité de la communication à destination des directions et des utilisateurs.

Il s’attachera à :

• coordonner les actions des équipes CID/SIL;
• mutualiser les bonnes pratiques;
• fédérer les équipes en maintenant la solidarité entre elles.

II accompagnera tous les projets qui ont un impact fort pour les équipes et les directions. Il s’appuiera pour cela sur le pôle pilotage de la DISI SEOM et la communauté des RRA.

En lien avec le responsable de l’ESI, Il veillera aux conditions de vie au travail des équipes et à la bonne entente dans et entre les équipes.

La Division compte, au 1er mars 2024, 30 agents:

1 inspecteur divisionnaire HC, chef de la division
CID 04 : 1 B
CID 05 : 1B
CID 13 : 1 A IDIV CN, cheffe de service, 2 B adjoints au CDS, 11 B et 2C
CID 84 : 4 B
SIL Marseille : 1 A PSE, cheffe de service, 3 B et 1 C
SAR@ : 2 B

2. Principaux enjeux

En tant que responsable de la division Assistance, vous aurez en charge:

• l’animation et le pilotage de la division;
• le suivi de l’activité, en lien avec le responsable de l’ESI et le pôle pilotage DiSI SEOM;
• l’encadrement des équipes CID 04, 05, 84 et SAR@.

3. Éléments de contexte spécifiques

Vous serez également responsable de l’équipe SAR@ en charge :

• du suivi de l’activité (reporting mensuel, feuille de route…);
• de l’appui aux équipes d’assistance;
• de la gestion matérielle de la dotation informatique nationale;
• du suivi administratif et des tâches organisationnelles de l'assistance de proximité inhérents aux chantiers nationaux.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur Divisionnaire Hors Classe (IDIV HC) soit Attaché Principal au sein de l'administration d’État.

• Savoir-être

- Aisance relationnelle
- Aptitude à l’écoute
- Esprit d’initiative
- Faculté d’adaptation

• Savoir-faire

- Animer un réseau, une communauté
- Communiquer,
- Maîtriser les délais
- Manager

- Organiser une activité

• Compétences requises

- Excellentes qualités relationnelles en raison de la diversité des interlocuteurs internes ou externes à la sphère informatique, en local ou avec l’administration centrale
- Qualités managériales avérées (capacité d’écoute et aptitude solide au dialogue)
- Implication professionnelle constante
- Réactivité
- Forte appétence pour le travail en équipe
- Attention soutenue aux conditions de vie au travail des agent

• Connaissances recherchées

- Des connaissances en informatique constituent un avantage pour l’exercice de la fonction, sans toutefois être indispensables. Les candidats devront cependant faire preuve d’un intérêt marqué pour ce domaine.
- Une qualification informatique de type “analyste” est un atout, mais pas un pré-requis.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire des finances publiques (IDIV HC analyste) ».

 Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

 Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans .

La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.