La Direction Générale des Finances Publiques (DGFiP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des Finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

La Direction Générale des Finances Publiques détient la double labellisation : Diversité & Égalité professionnelle.

Au sein de la DGFiP, nous vous proposons d’intégrer la sphère informatique et numérique, au sein d'un ensemble de 4 500 agents, 700 applications.
Riche en métiers (architecture, développement, intégration, exploitation, sécurité, assistance…), avec des méthodes de travail robustes et innovantes (mode projet, Agile-Devops…) et des technologies variées et de pointe (I.A, cloud, big data, tous langages…), le Service des systèmes d'information est au service de l'ensemble de ses usagers.

La Direction des Services Informatiques Sud-Est & Outre-mer (DiSI SEOM) regroupe les services informatiques des régions Provence-Alpes-Côte d'Azur (PACA), Corse, d’une partie de la région Occitanie (départements de l’ex-région Languedoc-Roussillon), ainsi que des Antilles-Guyane (Guadeloupe, Martinique), de la Réunion et de Mayotte.

Elle compte 321 emplois au 1er janvier 2025.

Elle comprend :
- un siège sis à Marseille;
- cinq établissements de services informatiques (ESI) implantés à Fort de France, Marseille, Montpellier, Nice et Saint-Denis de La Réunion.

L'emploi est proposé au sein de l'Établissement de Services Informatiques (ESI) de Nice qui assure notamment la MOE d'un ensemble d'applications.

Au sein de la DGFIP, le poste d'adjoint - responsable du pôle développement de l’établissement de services informatiques de Nice proposé est un emploi calibré «Inspecteur divisionnaire Hors classe».

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe (IDIV HC) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

En tant qu’adjoint au responsable de l’ESI de Nice, vous dirigerez les équipes de développement de l’ESI, réparties en deux filières: la filière traditionnelle d’une part, en Cobol/Pacbase et reposant sur un écosystème Zos, une filière plus récente d’autre part, en JAVA / PY-Spark reposant sur le cloud DGFiP.

Les applications développées et maintenues à l’ESI de Nice se rapportent principalement à la fiscalité des particuliers et à la formation. A titre d’exemple, une des applications développées à Nice est l’’application AMD qui permet d’assurer la gestion et le recouvrement des amendes forfaitaires majorées, des condamnations pécuniaires et des forfaits de post stationnement majorés. L’application AMD est aujourd’hui utilisée par environ 1200 agents répartis sur tout le territoire. Son reporting est réalisé par l’application NOVA, également maintenue à Nice.

Vos futures équipes, maîtrise d’œuvre déléguée des projets TH, AMD, NOVA, ICAM, et maîtrise d’œuvre principale des projets SIMEN et DICOBOL, sont en relation avec divers partenaires recouvrant les maîtrises d’œuvre de l’administration centrale concernées, les maîtrises d’ouvrage associées, auxquelles il convient de rajouter l’ENFiP et le bureau SI1.

En tant que responsable de la division développement de l’ESI de Nice, vous serez un acteur essentiel pour garantir la construction des nouveaux projets de transformation tout en garantissant le maintien en condition opérationnelle des projets existants.

Vous vous attacherez à garantir un haut niveau de service sur les items du portefeuille applicatif de Nice, ce qui inclut à la fois le respect des engagements de développement en terme de qualité et de délai, et la gestion de la réactivité quant au traitement des incidents. Vous aurez, pour ce faire, à opérer les nécessaires arbitrages de l’allocation des ressources de développement entre les différents projets, en fonction des enjeux et des échéances.

Vous participerez activement aux réflexions fonctionnelles et stratégiques relatives aux orientations de l’activité de développement à l’ESI de Nice.

Enfin, en tant qu’adjoint au responsable de l’ESI, vous participerez, en fonction des thèmes et des besoins, aux diverses instances directionnelles de la DISI SEOM.

S'agissant d'un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.
Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires forfaitaire.
Une partie de l'activité hebdomadaire pourrait être effectuée en télétravail.

Le profil attendu est idéalement en équivalent IDIV HC, disposant d'une double expérience Cobol/ZOS et Java/Python.

Savoir-être :
• disponibilité, investissement, autonomie
• sens de l’initiative et des responsabilités, force de proposition
• capacités d’adaptation
• grandes qualités relationnelles et fédératrices, forte capacité de travail en équipe

Savoir-faire :
• rigueur, méthode et organisation
• savoir rédiger

Compétences requises :
• connaissance de l’analyse et du pilotage d’un projet. Une qualification de chef de projet est fortement souhaitée.
• conception de plan de tests, construction de jeux de données et réalisation de campagne de tests fonctionnels et techniques

Expériences/connaissances recherchées :
• expérience réussie de pilotage de projet en environnement COBOL/Mainframe et en JAVA/J2E
• expérience d’encadrement d’équipes importantes (15-20) dans le domaine du développement
• expérience réussie de pilotage de création d'une application

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.