La direction générale des finances publiques (DGFIP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées. La DGFIP compte environ 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, assurer la sécurité de la propriété immobilière, asseoir les recettes fiscales des collectivités, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gérer des régimes de retraites et d’invalidité de l’État et piloter la stratégie immobilière de l’État.Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, auprès des particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

Comptant 330 emplois, la Direction Départementale des Finances Publiques de la Haute-Saône est composée de deux services des impôts des particuliers, un service des impôts des entreprises, un service départemental des impôts fonciers, un service de publicité foncière et d'enregistrement, un PRS et un Pôle de Contrôle unifié pour les missions fiscales, de trois services de gestion comptable, une trésorerie hospitalière et une équipe de conseillers aux décideurs locaux pour le secteur public local, ainsi que d'un centre de contact des particuliers.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe (IDIVHC) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV HC). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le CDL assure les fonctions de conseil aux élus locaux des EPCI et des collectivités locales de la zone géographique dont il a la charge. Au cas particulier, ce périmètre correspond aux communautés de communes du Pays d'Héricourt et du Pays de Villersexel.

Les missions assurées par le CDL recouvrent entre autres:

- le conseil budgétaire (élaboration du budget, sensibilisation à la M57 et au CFU);

- le conseil en matière de dépenses (promotion de la dématérialisation et des partenariats);

- le conseil en matière de recettes (optimisation du recouvrement, organisation des régies);

- le conseil financier (présentation de tableaux de bord, réalisation et présentation d'analyses financières, gestion de trésorerie);

- le conseil fiscal (conseil sur la rédaction des délibérations de fiscalité directe locale, simulations, informations sur la péréquation, optimisation des bases);

- le conseil économique et patrimonial (sur les projets d'investissement, de cession, d'acquisition, d'aménagement du territoire).

Le CDL est membre d'une équipe départementale de 9 conseillers, où l'entraide et la solidarité sont attendues. Il travaillera en lien étroit avec l'encadrement du SGC de Luxeuil-les-Bains. La résidence administrative est fixée à Héricourt. Le CDL est rattaché hiérarchiquement et fonctionnellement à la DDFiP (animation du réseau des CDL confiée au pôle gestion publique).

Délai de séjour en cas de nomination: 3 ans.

Appétence affirmée pour la mission de conseil

Sens du relationnel et de la mesure avec les collectivités et les élus

Intérêt pour la vie et l'actualité des territoires

Aisance dans l''expression orale

Capacité de représentation de la DDFiP

Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse

Disponibilité

Connaissances et expérience dans le secteur public local

Maîtrise des outils bureautiques

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.