La direction régionale des Finances publiques de Guyane compte près de 230 emplois. Elle dispose de plusieurs services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement, pôle unifié de contrôle, service de publicité foncière et de l'enregistrement, service départemental des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

Vous participerez à l’exercice des missions d’une Direction Régionale, mais avec un petit supplément d’âme propre aux territoires domiens, et dans un contexte parfois unique que seule la Guyane peut vous offrir.

Les missions de la DRFIP sont d’ailleurs indispensables et accompagnent le développement de la Guyane en pleine expansion et croissance.

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Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe (IDIV HC) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV HC grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le CDL Centre Littoral de Guyane est rattaché au Pôle de l'Animation du Réseau (PAR) de la DRFIP de Guyane et animé par le Service du Secteur Public Local. Il travaille en étroite collaboration avec le  SGC Est-Littoral, situé à Kourou et dont les enjeux financiers représentent plus de 80% du territoire.

Son portefeuille d'activité se compose d'un EPCI, La Communauté d'Agglomération du Centre Littoral située à Cayenne, de 6 communes, 6 caisses des écoles, 5 CCAS, 12 régies actives.

Les principales missions assurées par le CDL sont:

1- Conseil budgétaire et comptable : élaboration du budget, Restitutions de la synthèse de la qualité des comptes, suivi du dispositif COROM, Suivi de la dette débiteurs publics, Généralisation du compte financier unique (CFU), Sensibilisation à la maîtrise des risques;

2- Conseil en matière de dépenses : Promotion de la dématérialisation;

3- Conseil en matière de recette : Rationalisation de l’organisation des régies en collaboration avec le CNFPT;

4- Conseil financier : gestion de trésorerie, réalisation et présentation des analyses financières rétrospectives;

5- Conseil fiscal : Accompagnement sur l'optimisation des bases (mise en place d'une task force à la DRFIP de Cayenne)

6- Conseil économique et patrimonial pour des projet d’investissement ou de cession.

7- Conseil en réingénierie des processus : Promotion de la dématérialisation

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans. Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d’un appel à candidature ne serait pas recevable.

Rémunération attractive :

- supplément de 40 % sur le traitement indiciaire ;

- indemnité de sujétion géographique représentant 2,5 mois de traitement indiciaire  pendant 4 ans soit 10 mois au total ;

- réduction de 40 % de l’impôt sur le revenu dans la limite de 4 050 € ;

- Bonification de la retraite pour chaque période de trois années passée en outre-mer.

Qualités requises :

Appétence affirmée pour la mission de conseil,
Sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme, gestion de situations très atypiques,
Intérêt pour l’actualité économique et politique locale,
Sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue et aisance en expression orale,
Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse,
Capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents.
En Guyane, forte capacité d’adaptation à un environnement très spécifique tant au niveau du métier, que des conditions de travail et de la vie au quotidien,
Forte disponibilité.

Compétences requises :

Connaissances du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables, compétences fiscales),
Maîtrise des outils bureautiques,
Une expérience dans le réseau, en particulier dans la sphère locale, constitue un réel atout.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.