La Direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gérer plusieurs régimes de retraite et d’invalidité de l’État et piloter la stratégie immobilière de l’État.
La direction départementale des finances publiques des Pyrénées-Orientales est une direction de 3ème catégorie qui compte 603 emplois au 01/01/2025. Outre la direction, elle est composée de 22 services infra départementaux, dont 14 structures comptables : 1 SIE , 4 SIP, 1 SPFE, 5 services de gestion comptable (SGC) et 3 trésoreries spécialisées (TH de Perpignan, TH de Thuir, Paierie départementale). Elle compte également 1 SDIF , 1 PRS, 5 services de contrôle (2 BDV, 1 BCR, 1 PCE et 1 PCRP) et 1 centre de contact des professionnels.

Le poste de conseiller aux décideurs locaux (CDL) est implanté sur la commune d’Argelès-sur-Mer (résidence administrative) et couvre le périmètre de la CC Albères, Côte Vermeille et Illibéris : 15 communes, 1 communauté de communes, 6 syndicats
L’ensemble du périmètre relève de la compétence du service de gestion comptable (SGC) d’Argelès-sur-Mer

Le CDL est rattaché hiérarchiquement au directeur du pôle gestion publique de la direction.

Il exerce ses missions en concertation avec le responsable du SGC et dans le respect des orientations données par le pôle gestion publique et la division du secteur public local :

– conseil budgétaire et comptable ;
– conseil en matière de dépenses ;
– conseil en matière de recettes ;
– conseil financier ;
– conseil fiscal ;
– conseil économique et patrimonial ;
– conseil en réingéniérie des processus.

Le CDL d’Argelès-sur-Mer est actuellement CDL référent au niveau départemental en matière de fiscalité commerciale (TVA, IS) applicable aux collectivités locales.
Il apporte ainsi son expertise au profit des autres CDL du département et de la division SPL.
Il est souhaité que cette compétence puisse être maintenue au sein de l’équipe des CDL dans le cadre de ce recrutement.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe (IDIV HC) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Déplacements à envisager sur l’ensemble du périmètre de compétence.

Compétences attendues :
- Compétences en matière de fiscalité commerciale et, dans l’idéal, une expérience en service des impôts des entreprises ou en division des affaires juridiques ;
- Compétences en matière de gestion budgétaire et comptable des collectivités locales (environnement, métiers, applications, principes comptables) ;
- Capacité à porter les orientations de la DGFiP, à faire vivre une relation partenariale et à accompagner le changement.

Qualités requises :
- Qualités relationnelles avérées, diplomatie ;
- Sens de l’anticipation, réactivité, sens de l’organisation ;
- Force de proposition, pragmatisme ;
- Rigueur, esprit d'analyse et de synthèse ;
- Capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents ;
- Disponibilité.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.