La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.
Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.
La direction départementale des finances publiques des Hautes-Alpes compte 227 emplois.
Elle dispose de 13 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, service de publicité foncière et de l'enregistrement, service des impôts fonciers, services de gestion comptable) implantés sur 3 résidences (Gap, Embrun et Briançon) pilotés et animés par la direction.

Le SIE de Gap est chargé de la gestion et très partiellement du recouvrement des impôts des professionnels.

Activités du SIE de Gap (2 grandes missions) : 

- 1 cellule comptabilité / RCTVA ;

- 1 cellule assiette et contentieux.

L'activité recouvrement a été transférée au PRS en septembre 2024 (sauf certaines exceptions).

Le SIE de Gap est couvert par un centre de contact professionnel depuis le 10/06/2025 (CC PROS de Châlons-en-Champagne pour les econtacts et plateau d'appels virtuel (PUV) pour les appels téléphoniques).

Au 01/01/2025, le service comprend 14 agents (1 chef de service A+, 1 adjoint A, 8 contrôleurs B et 4 agents C).

Enjeux du poste :

Accompagnement des entreprises dans l'accomplissement de leurs obligations fiscales et contributives. Population gérée au 15/06/2025 : 23 273 usagers.

Assiette et gestion des impôts des professionnels : TVA, IS, CFE, CVAE...

• Obligations TVA : 17 731
• Obligations CFE/IFER : 17 092
• Redevables à l'IS : 5 235
• Entreprises en activité au 15/06/2025 (BIC, BNC déclaration contrôlée, BA RN et RSI, RF) : 18 038
• Avisirs reçus en 2024 : 7 580

Poste classé C2-3

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques, attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Savoir-être : 

• autonome : vous savez piloter un service tout en rendant compte à votre hiérarchie ;
• aisance relationnelle pour accompagner et/ou représenter la direction lors de réunions avec la chambre départementale des notaires et lors de rencontres avec les études notariales.

Savoir-faire : 

• Capacité à encadrer dans un contexte d'évolution des conditions d'exercice des missions du service ;
• Sens développé de l'organisation, capacités affirmées d'anticipation et d'accompagnement du changement ;
• Qualités d'analyse, de jugement et de pondération ;
• Capacités à discerner les enjeux et prendre les décisions appropriées.

Compétences :

• Compétences managériales affirmées : organiser le travail, contrôler les résultats, optimiser les ressources et anticiper les évolutions et besoins ;
• Capacités à travailler en équipe avec les responsables des autres pôles et des services du département.

Connaissances :

• Bonnes connaissances dans le domaine fiscal des professionnels ;
• Connaissances précises des liaisons avec l'ensemble des autres services de la DGFIP, notamment ceux du contrôle fiscal ;
• Bonnes compétences en informatique (maîtrise de Writer, Calc...) : le suivi de l'activité du service et précisément des CIP requiert d'être à l'aise avec les outils informatiques.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.