La Direction Générale des Finances Publiques (DGFiP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État. Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

Au sein de la DGFiP, nous vous proposons d’intégrer la sphère informatique et numérique, au sein d'un ensemble de 4 500 agent(e)s, 700 applications.
Riche en métiers (architecture, développement, intégration, exploitation, sécurité, assistance…), avec des méthodes de travail robustes et innovantes (mode projet, Agile-Devops…) et des technologies variées et de pointe (I.A, cloud, big data, tous langages…), le Service des systèmes d'information est au service de l'ensemble de ses usagers.

La Direction des Services Informatiques Sud-Est & Outre-mer (DiSI SEOM) regroupe les services informatiques des régions Provence-Alpes-Côte d'Azur (PACA), Corse, d’une partie de la région Occitanie (départements de l’ex-région Languedoc-Roussillon), ainsi que des Antilles-Guyane (Guadeloupe, Martinique), de la Réunion et de Mayotte.
Elle compte 316 ETP au 01/01/2026 et dispose de 5 services territoriaux pilotés et animés par la direction.

Elle comprend :

• un siège sis à Marseille ;
• cinq établissements de services informatiques (ESI) implantés à Fort-de-France, Marseille, Montpellier, Nice et Saint-Denis de La Réunion.

L'emploi est proposé à l’Établissement de Services Informatiques (ESI) de Montpellier situé au centre de la ville de Montpellier, commune particulièrement attractive par sa taille, sa localisation géographique, ses transports (TGV, aéroport, tram) et son dynamisme économique et culturel.

Cet établissement compte 71 emplois.

Cet ESI est chargé :

• des missions d’assistance informatique de proximité au profit des agents des DDFiP de l'Aude, du Gard, de l'Hérault, de la Lozère et des Pyrénées-Orientales ;
• d'une assistance technique des usagers professionnels ;
• de missions spécifiques de caractère national liées à la téléphonie sur IP (ToIP);
• du monitoring de la performance applicative

L'emploi est proposé au sein de la Cellule ASUR en charge du monitoring de la performance applicative.

Le recrutement s’inscrit dans le cadre de la montée en charge des missions de la cellule ASUR, et plus spécifiquement de l’arrivée de la nouvelle mission de MOE SERVICE NOW (outil ITSM remplaçant de SMA), de l’augmentation du périmètre de déploiement de la solution DYNATRACE (outil APM de la DGFIP) sur plus de 300 applications de la DGFIP et de la mission de MOE SINAPS (outil de supervision de la DGFIP).

L’inspectrice / inspecteur divisionnaire Hors Classe - Chef de Projet est rattaché(e) hiérarchiquement à la responsable de la cellule ASUR.

Au sein de l’équipe ASUR, composée de 16 personnes, l’inspectrice / inspecteur divisionnaire Hors Classe - Chef de Projet assure notamment les missions suivantes :

• le pilotage de l’ensemble des chantiers de la cellule ASUR (MOE/MOA DYNATRACE, MOE SERVICE NOW et MOE SINAPS), en appui à la responsable de la cellule ASUR ;
• l’expertise technique de l'ensemble de ces chantiers ;
• l’encadrement des équipes ;
• le pilotage de la réalisation et de la mise en production de Service Now ;
• la poursuite des déploiements de Dynatrace sur le nouveau périmètre de plus de 300 applications de la DGFIP ;
• la réalisation d’expertises et de diagnostics (audits).

Au sein de la DGFiP, l’emploi est calibré "Inspecteur Divisionnaire Hors Classe" au niveau de qualification "Chef de Projet".

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché principal(e) pour IDIV HC) et une qualification équivalente.

Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Une partie de l’activité hebdomadaire peut être effectuée en télétravail après une période d'intégration.

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.

Qualités requises :

• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Sens de l’organisation et du travail en équipe ;
• Capacité d’animation et de pilotage d’équipes de travail ;
• Savoir organiser et prioriser les travaux de l’équipe suivant les enjeux ;
• Bonnes qualités rédactionnelles ;
• Disponibilité.

Compétences requises :

• Expérience de la conduite de projet supérieure à deux ans ;
• Expérience avérée dans la gestion d’équipes et la gestion de projets à distance ;
• Connaissances techniques avérées dans les domaines suivants :
  • de la supervision et de l’observabilité ;
  • du SI DGFIP (Infrastructure, réseaux et technologies de développement);
  • de l'exploitation des services selon la norme ITIL (notamment la gestion des événements, la gestion des incidents et la gestion des problèmes) ;
• Aptitude à assimiler rapidement des environnements techniques complexes ;
• Compétences dans la réalisation et la gestion d’expertises informatiques et de diagnostics techniques (audits).

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Vous bénéficierez d’une restauration collective ou de tickets restaurant.