La direction générale des finances publiques est une direction à réseau, implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 97 000 agents.

La DGFiP dispose d’un cadre d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité sur la période 2023-2027, portée par l’ensemble des métiers.

Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Acteur majeur du recouvrement forcé, le pôle de recouvrement spécialisé (PRS) s’inscrit dans une démarche offensive de recouvrement des créances complexes ou à forts enjeux concernant à la fois les particuliers et les professionnels.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré pour un inspecteur divisionnaire hors classe (IDIV HC).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le PRS du val d’Oise comprend 20 emplois : 1 comptable, 1 adjoint A+, 9 cadres A et 9 cadres B.

Le portefeuille géré par le PRS est constitué de 3 700 dossiers dont 1 400 procédures collectives pour un montant total de créances de 640 M€ dont 245 M€ concernent des dossiers en procédure collective.

Il a en charge le recouvrement de deux catégories de créances fiscales :

- celles issues du contrôle fiscal externe concernant les entreprises/particuliers domiciliés dans le département ;

- celles ayant une autre origine avec des enjeux se prêtant à des actions de recouvrement de rang supérieur dont la complexité relève plus particulièrement de la compétence du PRS .

Il a également en charge, au plan départemental, la gestion des procédures collectives concernant les entreprises/particuliers.
Le chargé de mission aura notamment une mission importante de représentation de la DDFIP lors des audiences devant le Tribunal de commerce de Pontoise pour les demandes d’assignations en liquidation judiciaire formulées par le PRS.

Les candidates ou les candidats doivent :

Une bonne maîtrise des procédures de recouvrement et des principes qui régissent un recouvrement offensif ;
Des compétences juridiques pointues, constitue un atout sans être pour autant un critère déterminant ;

Le ou la candidate devra posséder des qualités managériales affirmées lui permettant de piloter un service dont l’effectif comporte une part importante de cadres A et qui est pour partie en télétravail ;

Le ou la candidate devra disposer de qualités relationnelles. Il est en effet en constante relation avec l’ensemble des comptables publics du département, avec les responsables des structures participant au contrôle fiscal externe (du département ou en dehors de celui-ci) mais aussi avec des interlocuteurs externes (mandataires de justice, tribunal de commerce, …).

Motivation et capacité à se projeter dans des fonctions de responsable constitueront des éléments importants.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.