La Direction Générale des Finances Publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques: collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

Le Service d'Appui aux Ressources Humaines (SARH) compte 185 ETP. Créé le 4 septembre 2017, le SARH est directement rattaché au service des ressources humaines (RH) de la DGFIP.

Il est le seul service à compétence nationale support spécialisé dans les ressources humaines et budgétaires pour le compte de plusieurs entités dont notamment l’administration centrale.

Il l’est également pour le compte des agents en position normale d’activité (PNA) et mis à disposition (MAD), les délégations de la directrice générale, les départements comptables ministériels et la direction des impôts des non-résidents (DINR).

Il exerce également des missions nationales: Mission retraite, le traitement des demandes de congé bonifiés, la gestion des avancements d’échelons (AVE), le traitement des déclarations de services publics et privés (DSPP) déposées notamment par les lauréats des concours de la DGFIP et l’expertise des demandes de cumul d’activités privées et accessoires au regard des règles déontologiques,l’inscription aux stages IGPDE.

Au sein du SARH, le PRHD (pôle ressources humaines de direction) compte 64 ETP et est organisé en 2 services: la Mission Retraite à compétence nationale et représentant l’employeur pour

l’ensemble de la DGFIP, le SRHD (service RH de direction, service RH de proximité des agents du SARH, de la DINR (direction des impôts des non-résidents), de l’administration centrale et assimilés, des délégations de la Directrice générale et des personnels en PNA MAD.

Le SRHD du SARH gère environ 7000 agents au total et est organisé en 5 équipes : grandes campagnes et réglementation ; recrutement, formation professionnelle et conditions de vie au travail. Une structure transverse, directement rattachée aux responsables, est chargée des affectations et de la tenue des effectifs notamment.

Placé sous la responsabilité de la responsable du pôle ressources humaines, le cadre supérieur recruté exerce les missions d’adjoint essentiellement sur : les grandes campagnes et réglementation,les conditions de vie au travail et la structure transverse.Il l’assiste dans toutes ses missions de pilotage, d’animation et de supervision des équipes du SRHD et est une force de proposition.

Il participe à l’organisation, au suivi de l’activité du service ainsi qu’au pilotage des travaux, assurant le respect des échéances. Il participe à la diffusion de l’information, de la documentation réglementaire et outil auprès des équipes et porte assistance aux gestionnaires (expertise, suivi de cas particuliers…).

Il peut être amené à intervenir sur l’ensemble du SRHD, notamment pendant les périodes d’intérim du cadre supérieur en charge du recrutement et de la formation.

Il est membre du comité de direction élargi, qui associe l’ensemble des cadres supérieurs du SARH, avec des réunions mensuelles, sous l’autorité de la directrice.

Il assure des travaux de contrôle interne, participe à la conduite des procédures disciplinaires et assure le suivi des réponses à apporter aux questions transmises par le service d’information aux agents.

Le cadre recruté aura aussi pour mission de veiller aux engagements énoncés dans la charte qualité de service du SARH.

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent ( attaché principal/ idiv hc. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade.

Très bonnes qualités relationnelles pour dialoguer avec de nombreux interlocuteurs et partenaires, y compris institutionnels ou externes au service : autres services RH de directions nationales ou territoriales, , représentants de l’administration centrale, du secrétariat général des ministères, des CBCM, médecins du travail et autres. Être à l’écoute des interlocuteurs pour comprendre leurs besoins et savoir ainsi comment y répondre. Une expérience et des aptitudes au management d’équipes et un goût pour le travail en équipe est sont indispensables. Facultés d’écoute et de dialogue, capacités d’animation et de coordination d’équipes de travail, sous l’autorité de la cheffe de pôle.

Des connaissances en matière de ressources humaines seront appréciées.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP d’un CDD de 3 ans régi par l’article 4-2 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire des finances publiques de HORS CLASSE ».