La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de la Seine-Saint-Denis compte 1558 emplois.

Elle dispose de nombreux services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière, service de l'enregistrement, service des impôts fonciers, services de gestion comptable (SGC, trésoreries).

Véritable Secrétariat général de la direction, la Division des affaires générales et de la communication de la DDFiP 93 est rattachée au pôle « Opérations de l’État et Ressources » qui regroupe notamment les fonctions transverses et gestion publique Etat.

La division est composée de 38 agents A, B et C encadrés par :

- un chef de division détaché dans l’emploi fonctionnel de chef de service administratif de 3ème catégorie

- 4 adjoints, chefs de secteur, respectivement responsables de opérations immobilières et de la sûreté bâtimentaire (IPFiP), de la Logistique-optimisation des moyens et écoresponsabilité (IPFiP), du pilotage des ressources budgétaires (IDIv CN) et de l’information stratégique/communication (IPFiP).

La division est amenée à être un acteur central dans la mise en œuvre des logiques d’optimisation budgétaire et des implantations des services qui supposent sur les prochaines années une attention toute particulière aux volets immobilier et logistique dans un souci d’économie mais constituent également un enjeu d’amélioration ou de maintien à un niveau élevé des conditions de travail des agents.

En qualité de responsable du secteur en charge du pilotage des ressources budgétaires, et sous l’autorité du chef de la division, le chef du secteur pilotage des ressources budgétaires supervise le pilotage des crédits notifiés à la DDFiP au titre de la dotation globale de fonctionnement (DGF) rattachée au programme 156 et marquée par de forts enjeux financiers à hauteur de près de 14 Millions d’€ et en lien avec les bureaux métiers de SPiB-2B, SPiB2C de la DGFiP.

Également, il doit gérer les allocations de ressources au titre des programmes 723 et 348 en relation avec les Préfectures de région d’IDFet départementale, selon un calendrier très précis.

Il est également en charge de l’activité du secteur composé de 5 agents afin d’assurer l’exécution budgétaire dans le strict respect de la réglementation budgétaire actualisée dans la note annuelle d’exécution des opérations de gestion budgétaire et comptable de la DGFiP (NEOG), du respect de la réglementation de la commande publique.

Il met également, en œuvre le contrôle interne dans le cadre du Plan départemental de contrôle interne (PDCI). Par ailleurs, il assiste en tant qu’adjoint, le responsable de la division dans l’animation et le pilotage des équipes de la division, apporte un soutien technique aux inspecteurs chefs de service, et participe au comité de pôle élargi.

Il est également en charge de l’activité du secteur composé de 5 agents afin d’assurer l’exécution budgétaire dans le strict respect de la réglementation budgétaire actualisée dans la note annuelle d’exécution des opérations de gestion budgétaire et comptable de la DGFiP (NEOG), de la réglementation de la commande publique. Il met également, en oeuvre le contrôle interne dans le cadre du Plan départemental de contrôle interne (PDCI).

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire hors classe des Finances publiques (IDIV HC) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Le poste s’adresse à un cadre de niveau confirmé disposant d’une expérience solide de pilotage, de management et de gestion de fonctions supports au sens large. Par ailleurs, une maîtrise des connaissances budgétaires ainsi que du progiciel CHORUS, compte tenu des enjeux budgétaires, est requise pour exercer les missions confiées, ainsi qu’une capacité à s’approprier rapidement les outils utilisés par la division et de nouveaux cadres réglementaires (dont ceux de la commande publique).

De fortes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction avérées sont attendues afin de permettre une prise de décision éclairée et rapide du commandement, d’élaborer des documents budgétaires (Document prévisionnel de gestion, Compte-rendu de gestion) et des supports de communication adaptés aux différents interlocuteurs dont le bilan budgétaire présenté en CSA-FS.

Le candidat doit être en mesure de prioriser les actions, de piloter des crédits de fonctionnement notamment dans un contexte budgétaire contraint et évolutif tout en respectant le calendrier strict de fin de gestion, d’anticiper les risques budgétaires et d’être force de proposition dans les arbitrages nécessaires.
Des qualités relationnelles sont essentielles pour assurer la mission d’exécution budgétaire qui est éminemment transverse et où la communication est majeure.

Rigueur, organisation, réactivité, autonomie, et sens des responsabilités constituent des qualités indispensables.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.