La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de la Moselle compte 1100 emplois.

Elle dispose d'une quarantaine de services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

Le service de gestion comptable de Metz a été constitué le 1er janvier 2024 par regroupement des activités de gestion de 6 trésoreries.

Le poste compte 54 emplois, dont le comptable, un IDIV HC, un IDIV CN, 4 inspecteurs, 30 contrôleurs et 17 agents.

Le SGC gère 345 budgets collectivités, dont :

- 5 groupements à fiscalité propre, incluant la métropole de Metz et 4 communautés de communes

- 140 communes, dont 18 de plus de 3500 habitants (notamment Metz, Montigny-les-Metz, Woippy, Maizières-les-Metz et Amnéville)

- 278 régies

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe (IDIV HC) ».

Il est donc ouvert aux Inspecteurs / Inspectrices divisionnaires hors classe, de ou classe normale en promotion hors classe.

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV HC grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le cadre recruté a vocation à seconder le comptable dans toutes ses missions (pilotage et organisation du service, management, contrôle interne, représentation, ..)

Un fort esprit collaboratif est requis avec les cadres, agents du poste et conseillers aux décideurs locaux, afin de présenter une approche unifiée et fluide aux collectivités locales gérées.

Le SGC étant une structure récente, l’accompagnement de l’harmonisation des méthodes de travail devra être poursuivie.

1- Savoir-être :

- aimer et savoir travailler en équipe

- disposer de très bonnes qualités relationnelles

- avoir le sens de l’écoute et de la communication

- véhiculer une image de professionnalisme, d’écoute et d’actions au bénéfice des ordonnateurs

2- Compétences requises :

- savoir piloter une équipe

- savoir analyser une organisation ou un processus, identifier les faiblesses et être force de proposition

- savoir s’approprier les enjeux directionnels et mettre en œuvre les actions qui en découlent

- savoir décider

 
3- Expériences/connaissances recherchées :

- une expérience réussie du management

- de très bonnes connaissances en secteur public local, en matière de maîtrise des risques et de qualité comptable

- une bonne maîtrise des outils bureautiques et des applications du secteur public local serait un atout indéniable.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.