La Direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

L’École nationale des finances publiques (ENFiP) est l’opérateur de la DGFiP en matière de recrutement par voie de concours et de formation initiale et continue.
L’École comprend 5 établissements de formation initiale et s’appuie sur son réseau déconcentré en matière de formation continue, constitué par le Centre de formation professionnelle et les centres interrégionaux de formation. La direction est organisée en 3 pôles : Pilotage et ressources, Recrutement et attractivité, Formation.
Le pôle Recrutement et Attractivité est chargé de la mise en œuvre de la stratégie des Finances publiques en matière de préparation aux concours, de concours et d’actions en faveur de la promotion de l’attractivité des finances publiques.

1. Présentation de la Division des préparations

Ce service est en charge du dispositif des préparations aux concours internes de la DGFiP, de la conception du contenu jusqu’à leur déploiement effectif. Il est actuellement piloté par un responsable de Division aidé de son adjointe (Idiv). L’encadrement s’appuie sur son équipe directe (8 cadres A, 3 cadres B) pour la mise en place d’un dispositif particulièrement important pour les agents en matière de promotion interne. Pour mener ses travaux dans un calendrier impératif, la Division bénéficie du soutien des Centres interrégionaux de formation, des Directions et de l’IGPDE.
Le responsable de la Division et son adjointe ont directement en charge la préparation au concours d’inspecteur principal (IP). L’adjoint assure l’intérim de la division lors des absences de son responsable.
Dans le cadre de la démarche d’attractivité, la Division s’est engagée dans la confection d’outils (guides, podcasts) pour les candidats externes. Des missions spécifiques lui sont également confiées (ex : amélioration des outils de pilotage et de suivi d’activité pour le pôle, réflexions et travaux en matière d’intelligence artificielle…).

2. Principaux enjeux

-La mission est tenue à une obligation de résultats (tenue des préparations, calendrier, qualité et efficacité).
- La prise en compte des impératifs en matière d’éco-responsabilité, de montée du numérique ou d’efficience nécessite de poursuivre les réflexions sur l’aménagement des préparations.
-L’accompagnement des candidats sur la nouvelle épreuve en analyse financière du concours interne d’IP.Le poste d’adjoint(e) aura plus particulièrement en charge le pilotage de la gestion administrative des préparations, en liaison avec son responsable. A ce titre, il(elle) animera le réseau des partenaires de la Division, pilotera la réponse à une forte volumétrie de saisines et supervisera les travaux liés aux évolutions des outils informatiques de gestion des préparations. L’adjoint(e) pilotera également la conception d’un volume important de ressources pédagogiques et assurera une partie de leur visa. Il(elle) pilotera aussi le recrutement de correcteurs de copies et de membres de jurys d’oraux blancs.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe (IDIV HC)».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Ce poste requiert de solides qualités managériales et une sens aigu de l’organisation et de la pédagogie.

Vous devrez être en mesure d’accompagner le changement (rénovation des concours et des outils pédagogiques par exemple).

Une bonne connaissance des métiers et missions de la DGFiP, et idéalement de connaissances approfondies en gestion publique (notamment l’analyse financière) et dans les métiers transverses, sont également souhaitées.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.