La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Elle dispose d’un contrat d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité sur la période 2023-2025, portée par l’ensemble des métiers.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La division Partenaires est issue de la réorganisation de la Direction des Finances publiques du Doubs en 2024. Elle est rattachée au Pôle Pilotage et animation du réseau – Gestion et service aux publics. Cette division est placée sous la responsabilité de Sonia LACHAVANNES, AFIPA, assistée de Bénédicte MARTIN, IPFIP, adjointe. Son périmètre fonctionnel couvre le pilotage et l’animation des services de direction et du réseau du secteur public local sur les sujets comptables, les enjeux de modernisation des procédures (dématérialisation, PAYFIP, PES ASAP), le CFU, les partenariats, la mise en oeuvre de la RGP et la facturation électronique, notamment. Le suivi des EPS et ESMS représente un fort enjeu. Le service de fiscalité directe locale intégré à la division assure l’ensemble des procédures de calcul et liquidation des impositions locales. Cette division assure par ailleurs l’animation des 14 Conseillers aux Décideurs Locaux (CDL) du département. Enfin, cette division assure le pilotage du pôle d’évaluation domaniale (PED) dont le rayonnement est supra départemental (Doubs, Jura, Haute-Saône et Territoire de Belfort), du service local du Domaine et de l’ensemble des missions foncières relevant de deux services de publicité foncière et de l’enregistrement (SPFE) et d’un service départemental des impôts fonciers (SDIF).

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe (IDIV HC).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le titulaire du poste sera associé à l’ensemble des travaux de la division Partenaires et assurera avec la responsable de division et son adjointe le suivi des différents travaux et des objectifs assignés. Il sera positionné sur le pilotage et l’animation des services infra départementaux du secteur public local. Ce cadre aura notamment en charge le pilotage et l’animation du SPL, le suivi des indicateurs clefs et de la mise en oeuvre des actions intégrées aux lettres de mission issues des dialogues de performance annuels, l’accompagnement des structures et des CDL dans les grandes réformes réglementaires (CFU, facturation électronique, problématiques propres aux EPS et EMS…), la déclinaison locale du COM. Il assurera, en outre, l’animation des 14 CDL du département.

Qualités requises :
• Appétence affirmée pour le travail en équipe
• Sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme
• Intérêt pour l’actualité économique et politique locale
• Sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue et aisance en expression orale
• Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse
• Disponibilité

Compétences requises :
• Connaissances du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables, compétences fiscales)
• Maîtrise des outils bureautiques

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.