La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La DDFiP du Pas-de-Calais compte environ 1400 agents.

Elle dispose de 49 services territoriaux dont 3 PCE qui sont pilotés par la division du contrôle fiscal. Cette division relève du pôle Missions fiscales et secteur public local.

1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation…) :

Le responsable du Pôle de Contrôle et d’Expertise (PCE) de Boulogne-sur-Mer / Calais est à la tête d’une équipe composée de 5 inspecteurs et de 3 contrôleurs. Le PCE réalise des travaux d'expertise en particulier en matière de remboursements de crédits de taxes ou d'impôts et de questions complexes. Il amine une équipe installée sur 2 résidences administratives : Boulogne-sur-Mer et Calais.

Il engage des travaux de contrôle sur pièces (CSP) de dossiers professionnels, notamment en exploitant les listes issues de l’intelligence artificielle, qu'il traite du bureau ou qui le conduisent à proposer une programmation en contrôle fiscal externe.
Les enjeux en matière de fraude fiscale sont majeurs dans le département.
Le PCE effectue directement certains de ces contrôles fiscaux externes (CFE) en se concentrant sur des affaires rapides telles que les instructions sur place de RCTVA ou les affaires ciblées.

2. Principaux enjeux

Les enjeux en matière de fraude fiscale sont majeurs sur ce territoire et représentent une part importante des dossiers répressifs du département.

Les enjeux du PCE de Boulogne-sur-Mer / Calais en 2023 :

Nombre de CSP clos : 559
Nombre de RCTVA traités :1 405
Nombre de 3909 retenus : 137
Nombre de CFE clos : 38

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « IDIV CN».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (IDIV CN). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le ou la responsable du PCE basé(e) à Boulogne-sur-Mer est amené(e) à rencontrer régulièrement son équipe sur l’antenne de Calais.

Savoir-être :
- Qualités humaines et managériales avérées pour piloter et animer une équipe composée de cadres A et de cadres B ;
- Fortes capacités d’adaptation à de nouvelles fonctions et à atteindre les objectifs assignés ;
- Qualités relationnelles tant en interne qu’avec les tiers ;
- Excellent esprit d’analyse et d’initiative.

Savoir-faire :
- Maîtriser les délais ;
- Savoir animer et motiver une équipe ;
- Savoir analyser une information, une situation, un dossier.

Connaissances recherchées :
- Bonnes connaissances sur le contrôle fiscal, ses actualités et ses enjeux ;
- Une expérience préalable sur les métiers du contrôle fiscal sera appréciée.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.