La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.
Les directions territoriales des Finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La DDFiP de l’Eure est une direction de 3ème catégorie. Elle s’organise autour de 4 pôles et d’une mission départementale de maîtrise de l’activité et de la communication (MDMAC).

Le réseau départemental (NRP finalisé) est constitué de 3 SIP , 2 SIE , 5 SGC, 1 SPFE, 1 SDIF, 1 BDV, 1 PCE, 1 PCRP, 1 BCR, 1 PRS, 1 trésorerie amende, 1 trésorerie hospitalière et la Pairie départementale.

Une antenne SIE (service relocalisé des Yvelines) a été créée en septembre 2022.

Au 1er janvier 2026, la DDFiP de l'Eure compte un effectif théorique de 540 ETP.

Le Pôle de contrôle des revenus du patrimoine est un service à compétence départementale, spécialisé dans le contrôle sur pièce des personnes physiques. Ses travaux portent sur l’impôt sur le revenu, l’impôt sur la fortune immobilière, les droits d’enregistrements (successions et donations).

Il est composé de 19 agents dont 10 agents de catégorie A et 9 agents de catégorie B.

Le responsable du PCRP a pour mission:

- d’assurer le visa des dossiers afin de sécuriser les procédures et les fondements juridiques des pièces de procédure ;

- la tenue des recours hiérarchiques de sa compétence  ;

- d’apporter un soutien technique aux agents ;

- d’assurer le pilotage du service par l’attribution des dossiers, l’élaboration et le suivi de tableaux de bords ;

-d’assurer le respect des délais et des indicateurs attachés au service ;

- de poursuivre la mise en œuvre de la polycompétence au sein du service ;

- de procéder à l’animation du service par la tenue de réunion de service, la mutualisation ;

- d’accompagner le traitement des listes DATA-MINING et de TISSUFIP.

Savoir-être :

– aptitude à l’écoute, sens de l’organisation, sens de la pédagogie. Des qualités de dialogue et d’ouverture sont indispensables ;

– Leadership, autonomie, rigueur et réactivité, capacité d’adaptation dans un contexte d’évolution des métiers et des outils.

Savoir-faire :

– Très bonne connaissance des procédures de contrôle ;

- Qualités rédactionnelles et esprit d’analyse.

Compétences requises :

– Expérience professionnelle dans le domaine de la fiscalité des particuliers et en matière de contrôle fiscal ;

– Maitrise des outils de informatiques et des procédures de contrôle sur pièces ;

- Expérience en matière de management ;

- Capacité à accompagner le changement.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire des finances publiques de classe normale (IDIV CN)».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.