La Direction générale des Finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

L’École nationale des Finances publiques (ENFiP) est l’opérateur de la DGFiP en matière de recrutement par voie de concours et de formation initiale et continue. Pour exercer ses missions, l’ENFiP s’appuie sur trois pôles directionnels : Pilotage et ressources, Recrutement, Formation.
Le pôle formation est chargé de concevoir et de mettre en œuvre la formation professionnelle des agents de la DGFiP. Il est composé des services suivants :
• une division en charge du pilotage de l’organisation des formations et de l’animation du réseau ;
• une division en charge du pilotage des outils pédagogiques et numériques ;
• deux divisions de l’offre de formation chargées de concevoir l’offre de formation et de piloter les contenus pédagogiques en formation initiale et continue selon une répartition fonctionnelle des métiers de la DGFiP ;
• une cellule de pilotage de l’offre de formation et de la cohérence pédagogique (cellule POC), chargée de superviser les process communs aux deux divisions de l’offre de formation et d’en assurer le suivi d’activité. Cette cellule a été mise en place le 01/09/2024.

Le pôle formation est l’interlocuteur des services centraux et commanditaires extérieurs pour ajuster l’offre de formation aux besoins exprimés et aux orientations stratégiques de la DGFiP. Les contenus sont élaborés et révisés par des équipes pédagogiques réparties dans les 6 établissements de l’ENFiP.

La cellule a pour principales missions d’assurer le pilotage transversal des travaux des deux divisions de l’offre de formation et de rechercher une meilleure cohérence pédagogique des parcours et entre parcours (continuum entre la formation initiale et la formation continue).

Elle est chargée de piloter les travaux de la formation initiale : coordination de la conception des référentiels de formation, coordination de la confection des déroulés pédagogiques par les établissements, pilotage du maquettage de présentation des contenus des scolarités, conception et révision des parcours complémentaires de formation initiale, pilotage de la révision documentaire.

Concernant la formation continue, la cellule assure le pilotage de la préparation annuelle du plan national de formation (PNF), l’animation du comité mensuel du suivi d’exécution du PNF ainsi que la coordination des travaux documentaires (mise en place d’un COPIL pour la formation continue et établissement des fiches navettes d’activité entre les divisions de l’offre de formation et les équipes pédagogiques).

Enfin, la cellule de Pilotage de l’offre de formation coordonne les travaux de mise à jour de la cartographie des équipes pédagogiques de l’ENFiP et assure l’administration et l’animation des communautés de travail Novae créées par les équipes de l’offre de formation.

Le responsable de la cellule encadre 4 agents (2 cat. A, 1 cat. B et 1 cat. C).

La cellule est rattachée hiérarchiquement à la directrice adjointe du pôle formation, en charge de l’offre de formation afin d’assurer le caractère transversal de l’activité des deux divisions de l’offre de formation.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Au sein de la DGFiP, l’emploi est calibré IDIV.

Poste nécessitant une forte disponibilité.

Pour ce poste de responsable de la cellule POC, le profil recherché est le suivant :

- Cadre supérieur ayant une expérience réussie dans l’encadrement d’équipes ;

- des compétences en gestion de projets complexes (animation d’équipes pluridisciplinaires, tenue de calendriers multiples et contraints) ;

- de grandes capacités de pilotage d’activité pour mettre en place des outils d’aide à la décision et de suivi d’activité ;

- une expérience en communication serait appréciée pour contribuer à diffuser et valoriser l’offre de formation de l’ENFIP à travers différents livrables et supports.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP d’un CDD de 3 ans régi par l’article 4-2 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée.