La direction générale des Finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : établir et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gérer de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et piloter la stratégie immobilière de l’État.
Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, au plus près et au bénéfice des usagers particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction départementale des finances publiques des Vosges est une direction de catégorie 3 qui comprend 492 emplois.

Elle dispose de 20 services territoriaux (4 services des impôts des particuliers, 2 services des impôts des professionnels, 1 pôle de recouvrement spécialisé, 1 pôle de contrôle revenus et patrimoine, 1 pôle de contrôle et expertise, 1 brigade de contrôle et de recherche, 1 service de publicité foncière et de l’enregistrement, 1 service départemental des impôts fonciers, 6 services de gestion comptable, 1 paierie départementale et 1 trésorerie hospitalière) pilotés et animés par les services direction.

Elle compte également 2 services relocalisés : un centre de contact amendes et un service d’appui à la publicité foncière.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le service départemental des impôts Fonciers (SDIF) est installé à ÉPINAL. Son effectif est composé d'un responsable, 2 adjoints (inspecteurs), 6 contrôleurs, 7 géomètres, 9 agents et 1 agent technique.

Ce service administratif exerce des missions foncières, fiscales et topographiques. Il présente des enjeux importants relatifs à la détermination de la valeur locative des locaux d’habitation et des locaux professionnels, à la tenue et à la mise à jour du plan cadastral comme à la fiabilisation des fichiers. Il est un acteur majeur de la fiabilisation des bases fiscales et foncières des collectivités locales.

L’accueil des usagers revêt également une dimension importante, ce qui nécessite un pilotage étroitquel que soit le canal :  téléphonique, physique (avec ou sans rdv) ou par voie de messagerie sécurisée.

Dès lors, au sein du service départemental des impôts fonciers (SDIF), le titulaire du poste, encadre les équipes et sera tout particulièrement chargé :

de piloter, encadrer et animer l’activité du SDIF ;
d’apporter le soutien technique aux équipes et de garantir une bonne maîtrise générale des risques ;
d’accompagner les équipes dans les transformations et les changements (industrialisation du foncier innovant et GMBI notamment) ;
de veiller à la transversalité des informations et à la fluidité des échanges avec les adjoints et les équipes ;
de veiller à la qualité du service rendu à l'usager (particulier, professionnel et partenaires) ;
d’assurer le suivi d’activité avec le contrôle de gestion et la division d’animation
de veiller à la qualité des liaisons avec les différents services de la DDFIP (SPFE, SIP, CDL...) en lien avec la direction.

1 – Savoir-être :

Qualités managériales (sens de l'écoute, du dialogue et de la pédagogie)
Esprit d’initiative et sens de l'adaptation, curiosité
Sens de la communication
Esprit d’équipe

2 – Savoir-faire

Accompagner les évolutions  et donner du sens à l’action ;
Bonnes capacités d’analyse
Pilotage, organisation, rigueur et autonomie : gestion des priorités et des délais, capacité d’anticipation;
Sens de la qualité du service rendu ;
Analyser la performance

3 – Compétences souhaitées

Une expérience managériale serait appréciée, notamment la capacité à accompagner le changement
Une bonne capacité à organiser et piloter les travaux

4 - Connaissances recherchées

Bonne connaissance de l’environnement DGFiP et en particulier du rôle des différents services départementaux et infra-départementaux.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.