La Direction générale des Finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.
Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La DDFIP du Territoire de Belfort compte 216 agents.

Elle dispose de 10 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des entreprises, pôle de recouvrement spécialisé, pôle de contrôle unifié, service de la publicité foncière et de l’enregistrement, service départemental des impôts fonciers, deux services de gestion comptable, trésorerie hospitalière et PNCD) pilotés et animés par la direction.

Le service départemental des impôts Fonciers du Territoire de Belfort est installé dans le chef-lieu du département. Son effectif est composé de 9 agents, dont 1 responsable de service, 2 géomètres cadastreurs (B), 2 contrôleurs (B) et 4 agents (C).

L’emploi de responsable de service est calibré « Inspecteur divisionnaire des finances publiques de classe normale (IDIV CN) ».

Ce service administratif exerce des missions foncières, fiscales, topographiques et techniques. Il présente des enjeux importants relatifs à la détermination de la valeur locative des locaux d’habitation et des locaux professionnels, à la tenue du plan cadastral, à sa mise à jour par l’action des géomètres, à la fiabilisation de l’adressage, ainsi qu’à l’actualisation des locaux. Il est l’un des acteurs majeurs de la fiabilisation des bases foncières des collectivités locales.

L’accueil des usagers revêt également une dimension importante de l’activité du SDIF, ce qui nécessite un pilotage étroit de l’accueil quel que soit le canal :  physique (avec ou sans rdv), téléphonique ou par voie de messagerie sécurisée.

Compte tenu du périmètre étendu de sa mission, des importantes évolutions réglementaires et applicatives récentes (déploiement de GMBI), le poste exige une forte appétence managériale et des aptitudes d’accompagnement au changement auprès de l’équipe en place.

 Au-delà des actions de formation susceptibles d’être nécessaires, le cadre retenu sur le poste bénéficiera d’un accompagnement de la part de la direction.

Compétences requises :

• Connaissances missions foncières, cadastrales et topographiques ;
• Une expérience en SDIF est un atout ;
• Capacité d’innovation dans un contexte particulièrement évolutif ;
• Autonomie et aptitude à prendre des décisions tout en travaillant en étroite collaboration avec le Pôle Métier.
• Capacités à accompagner les nombreuses évolutions impactant l’exercice des missions

 Qualités requises :

• Qualités humaines et managériales avérées pour animer une équipe composée de personnels en phase d’acquisition de nouvelles méthodes de travail, ainsi que de personnels nouveaux sur la mission ;
• Qualités relationnelles
• Esprit d’initiative et ouverture d’esprit.
• Personne expérimentée dans un contexte de fortes évolutions des méthodes de travail.

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.