La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.
Les directions territoriales des Finances Publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction Départementale des Finances publiques de la Meuse, implantée à BAR-LE-DUC est compétente sur l’ensemble du territoire départemental. Elle compte 272 emplois implantés sur 5 sites dont 2 dans la ville de Bar le Duc (Direction et cité administrative), Verdun, Commercy et Montmédy.

Le Service Départemental des Impôts Fonciers (SDIF) a été créée le 1er janvier 2024 par intégration du pôle topographique de gestion cadastrale (PTGC), du pôle d'évaluation des locaux professionnels (PELP) et des cellules foncières des deux services des impôts des particuliers (SIP) du département.

 Pour ce faire, au 1er septembre 2024, il est composé de :

– 1 responsable de service – Inspecteur Divisionnaire,

– 1 inspecteur des Finances publiques,

– 4 géomètres – cadastreurs,

– 7 contrôleurs des Finances publiques,

– 3 cadres C.

Principales missions :

 – 1 PTGC composé de 4 géomètres et 1 contrôleur : mise à jour du parcellaire cadastral et délivrance de la documentation cadastrale à destination des professionnels et des particuliers ;

– 1 PELP géré par un cadre B : a pour mission principale d’effectuer l’évaluation foncière des locaux à usage professionnel évalués à partir de loyers, ainsi que des établissements industriels évalués selon une méthode comptable. Une valeur locative cadastrale est ainsi déterminée celle-ci servant de base au calcul de la taxe foncière, de la cotisation foncière des entreprises (CFE) et parfois de la taxe d’habitation. Le PELP traite les différents contentieux liés à la taxe foncière ;

– 1 pôle d'évaluation des locaux d'habitation (PELH) composé de 6 cadres B : a pour mission la gestion quotidienne de l’ensemble du foncier pour l’ensemble des communes du 55. Il gère les biens bâtis des particuliers ;

– 1 pôle Taxe d’urbanisme composé d’un cadre B. Il a en charge la liquidation des taxes d’urbanisme au profit des communes. 

Qualités attendues 

 –Capacité d’organisation permettant de piloter les missions des 4 pôles du SDIF dont certaines sont exercées sur plusieurs sites ( Bar Le Duc et Verdun) 

–  Rigueur et réactivité dans le suivi, la réalisation de l’ensemble des missions incombant au S.D.I.F

– Savoir rendre compte rapidement et précisément à la direction.

Compétences requises :

– Appétence pour les missions foncières et topographiques ; une expérience dans ces domaines serait un plus ;

– Qualités relationnelles (élus – géomètres experts) et rédactionnelles éprouvées.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire des finances publiques de classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN/ grade ad hoc équivalent ). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.