La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Outre les missions d’expertise et de contrôle fiscal, le Pôle de contrôle et d’expertise (PCE) assure la programmation des contrôles des professionnels en s’appuyant sur les listes d’analyse-risque, ainsi que sur les informations transmises par d’autres services de la DGFiP (SIE notamment). L’exploitation des listes data-mining nécessite un examen approfondi par un contrôle sur pièces (CSP) exhaustif qui ne s’arrête pas au seul risque identifié mais s’appuie sur l’analyse globale du dossier, afin de fiabiliser les axes des 3909.

 
A proximité immédiate de la BDV, du PCRP, de la BCR et de la DIRCOFI, le PCE de la Vienne est composé de 10 agents dont 6 A et 4 B.

L’IDIV CN recruté(e), aura en charge le pilotage et l’animation du PCE en lien avec la division des affaires juridiques, du contentieux, de la législation et du contrôle fiscal.

Les principaux enjeux du poste

- Programmation des opérations de contrôle fiscal externe en s’appuyant sur les nouvelles orientations nationales déclinées par les notes départementales

- Développement d’un pilotage rapproché des missions en assurant auprès des agents une présence technique d’une part et en contribuant à l’évolution des méthodes de travail d’autre part.

- Contribution active aux liaisons entre services (SDIF, SIP, PCRP… ) et au développement des synergies métiers complémentaires. Une attention particulière doit ainsi être portée aux relations avec les SIE.

- Exploitation au maximum les listes de programmation transmises par la DIRCOFI ;

- Mise en place d’une présence multiple auprès des entreprises via des programmations ciblées pour la BDV et la réalisation d’opérations ciblées (VP, EC, remboursement de crédit de TVA,…).

Des compétences significatives et actualisées en matière de contrôle fiscal, ainsi que des connaissances juridiques et fiscales approfondies et la maîtrise des outils de traitement de bases de données et de requêtage (OGRE-ALPAGE, excel) seraient très appréciées. Des compétences managériales affirmées seraient également un plus.

 
Savoir-être :

Sens conjugué de l’écoute et de l’autorité ;
Sens de l’organisation, de l'anticipation et capacité à hiérarchiser les priorités ;
Pragmatisme et sens pratique dans la gestion des équipes (association des agents à la décision; savoir donner du sens, être moteur, proactif et faire preuve d’engagement)
Savoir décider ; savoir faire accepter les décisions ;
Aptitude au changement à la conduite de projets
Savoir s’adapter, anticiper et prévoir ;
Savoir gérer les priorités et fixer des objectifs et contrôler leur atteinte 
Sens de la communication : pédagogie et force de persuasion

 
Savoir-faire :

Savoir déléguer et développer l’autonomie de ses collaborateurs
Etre disponible et à l’écoute de ses collaborateurs ;
Savoir reconnaître le travail accompli, féliciter et encourager ses collaborateurs ;
Etre loyal envers son équipe et envers sa hiérarchie ;
Sens de la curiosité et de l’investigation
Solides capacités d’analyse et de synthèse pour restituer de l’information
Qualités rédactionnelles
Sens de l’organisation afin d’assurer un bon cadencement des travaux
Rigueur et autonomie, capacité à rendre compte

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire classe normale » (IDIV CN).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.