DRFiP/DDFiP :La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques des Pyrénées-Orientales est une direction de 3ème catégorie qui compte 603 emplois au 01/01/2025. Outre la direction, elle est composée de 22 services infra départementaux, dont 14 structures comptables : 1 SIE , 4 SIP, 1 SPFE, 5 services de gestion comptable (SGC) et 3 trésoreries spécialisées (TH de Perpignan, TH de Thuir, Paierie départementale). Elle compte également 1 SDIF , 1 PRS, 5 services de contrôle (2 BDV, 1 BCR, 1 PCE et 1 PCRP) et 1 centre de contact des professionnels).

Le pôle de contrôle des revenus et du patrimoine ( PCRP) est un service à compétence départementale.

Le positionnement du PCRP s’inscrit dans un paysage administratif marqué par la réaffirmation de la mission de contrôle au sein des SIP et la création du réseau des pôles nationaux de contrôle à distance. Ces nouveaux acteurs induisent un repositionnement du PCRP sur des dossiers à enjeux, dans une logique de complémentarité des acteurs chargés du contrôle de la fiscalité des revenus et du patrimoine.

Au 01/01/2026, le PCRP est composé de agents : un responsable, 6 cadres A et 4 cadres B.

Le PCRP est une structure spécialisée dans le contrôle fiscal sur pièces des personnes physiques. Ses travaux et investigations portent sur l’impôt sur le revenu, l'IFI et les droits d’enregistrement (successions et donations). 

Le responsable du PCRP participe à la réalisation des contrôles sur pièces.

Dans ce cadre, il assure  :

- le visa des dossiers afin de sécuriser les procédures et les fondements juridiques des pièces de procédure ;- la tenue et la rédaction des recours hiérarchiques - un relai entre les agents et son service pour les questions techniques.

Le responsable du PCRP assure le pilotage du service :

- Il assure la distribution des dossiers aux agents du service en fonction de leurs compétences tout en veillant à l’atteinte des objectifs assignés au service - il élabore des tableaux de suivi afin d’apprécier l’activité au regard des années antérieures- il assure un suivi individuel périodique en collaboration avec son adjointe sur l’activité des agents- il met en œuvre les nouvelles organisations tout en veillant à la fois à l’adhésion des équipes et à l’efficience.

Le responsable du PCRP assure également l’animation du service (animation des réunions  / rédaction de notes et fiches techniques) et l'accompagnement des agents du service.

Il a également vocation à participer à la mission de programmation

Le responsable du PCRP assure enfin un suivi des résultats de la structure au regard des priorités et objectifs définis par la direction( suivi des indicateurs et cibles du service en collaboration étroite avec la Division du Contrôle Fiscal / pilotage du service et accompagnement des agents tenant compte de l’évolution des résultats).

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans . La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.