La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques des Landes dispose d'un effectif de 550 agents répartis sur 6 communes.

Son pilotage repose sur quatre pôles :

 - un pôle transverse pour gérer les moyens RH et budgétaires

- un pôle fiscal qui anime les services du contrôle fiscal (deux brigades de vérification, deux pôles de contrôle et d'expertise, un pôle de contrôle revenus et patrimoine et deux brigades de contrôle et de recherche), un service de publicité foncière et enregistrement (avec une antenne), un service des impôts fonciers sur deux sites, deux services des impôts des particuliers, deux services des impôts des professionnels, un pôle de recouvrement spécialisé ;

- un pôle gestion publique qui anime 5 services de gestion comptable, 10 conseillers aux décideurs locaux, une paierie départementale, une trésorerie hospitalière et une trésorerie ESMS ;

- un pôle stratégie maîtrise d'activité qui anime le service de l'action économique et suit la maîtrise de l'activité (audit et contrôle interne dont la CQC), la stratégie (contrôle de gestion, problématiques charges emplois et les réformes et expérimentations).

Le directeur départemental des Finances publiques des Landes est également comptable assignataire des dépenses immobilières du MINARM (plus de 2 milliards d'euro de dépenses).

La DDFiP des Landes abrite également sur ses 2 sites de Dax et Mont-de-Marsan, trois services relocalisés : un service d'appui à la publicité foncière à Mont-de-Marsan, un pôle national de soutien au réseau « Actions lourdes en recouvrement » et une antenne des Services des impôts des entreprises de Gironde à Dax.

Le poste de responsable du cabinet communication est placé sous l’autorité directe du directeur départemental. Il travaille au quotidien avec et au service de l’ensemble de l’équipe de direction.

Il gère une équipe de deux personnes du secrétariat-communication.

● Rôle d’interface dans les relations internes et externes :

- prise en charge des relations administratives avec les représentants du personnel (convocations aux réunions institutionnelles et invitation des experts, expédition des pièces, rédaction des comptes rendus) ;

- coordonne la communication (notes, site Ulysse, relation presse et médias autres services de l’État…) pour gagner en lisibilité en interne et en notoriété en externe, dans l’action de la DDFIP.

- participe à l’organisation des manifestations et réunions de portée départementale (journées d’études A+, A, B et C, visites…).

- il assure la coordination opérationnelle de l’équipe de direction (programmation CODIR, organisation dialogue avec délégation…) ;

● Suivi des chantiers transverses

- en lien avec les équipes des pôles et du réseau infra-départemental et par lettre de mission, il impulse les chantiers transverses (attractivité, écofip, transition numérique….). Ces chantiers sont confiés par le directeur sur la base d’une lettre de mission.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «IDIV CN».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal / grade ad hoc équivalent.

Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Connaissances:

- Utilisation aisée des outils informatiques.

- Maîtrise des outils SI de la DGFIP actuels (Ulysse, Novae, etc)

- Connaissance de l’organisation administrative de l’État et collectivités locales.

- Bonne compréhension des réformes de la DGFIP et de l’Etat

Savoir-être

-Force de proposition.
- Dynamisme
- Sens aigu des relations, aptitude au dialogue et qualités d’écoute, sens du partage de l’information aux bons interlocuteurs.
- Sens de la diplomatie et intelligence relationnelle
- Discrétion totale

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.