La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques des Landes dispose d'un effectif de 550 agents répartis sur 6 communes.

Son pilotage repose sur quatre pôles :

 - un pôle transverse pour gérer les moyens RH et budgétaires

- un pôle fiscal qui anime les services du contrôle fiscal (deux brigades de vérification, deux pôles de contrôle et d'expertise, un pôle de contrôle revenus et patrimoine et deux brigades de contrôle et de recherche), un service de publicité foncière et enregistrement (avec une antenne), un service des impôts fonciers sur deux sites, deux services des impôts des particuliers, deux services des impôts des professionnels, un pôle de recouvrement spécialisé ;

- un pôle gestion publique qui anime 5 services de gestion comptable, 10 conseillers aux décideurs locaux, une paierie départementale, une trésorerie hospitalière et une trésorerie ESMS ;

- un pôle stratégie maîtrise d'activité qui anime le service de l'action économique et suit la maîtrise de l'activité (audit et contrôle interne dont la CQC), la stratégie (contrôle de gestion, problématiques charges emplois et les réformes et expérimentations).

Le directeur départemental des Finances publiques des Landes est également comptable assignataire des dépenses immobilières du MINARM (plus de 2 milliards d'euro de dépenses).

La DDFiP des Landes abrite également sur ses 2 sites de Dax et Mont-de-Marsan, trois services relocalisés : un service d'appui à la publicité foncière à Mont-de-Marsan, un pôle national de soutien au réseau « Actions lourdes en recouvrement » et une antenne des Services des impôts des entreprises de Gironde à Dax.

Le poste à pourvoir est celui de responsable de la division du secteur public local au sein du Pôle gestion publique de la DDFiP des Landes, situé à Mont de Marsan.

Le Pôle Gestion publique est composé de 2 divisions et d’un service du domaine :

- Division secteur Public Local (CEPL, SFDL, Animation et pilotage des CDL).

- Division Etat (Comptabilité, RNF, Chorus Défense).

-Service local du Domaine

Outre le responsable, la division Secteur Public Local compte 3 cadres A et 7 cadres B

Le responsable de la Division :
- assure, en liaison avec le responsable du pôle gestion publique, le pilotage et l’animation de l’ensemble des services territoriaux en charge du secteur public local constitué de cinq services de gestion comptable (SGC), de la paierie départementale, de la trésorerie hospitalière et amendes et de la trésorerie ESMS et du réseau des 10 conseillers aux décideurs locaux ;

 -travaille en collaboration étroite avec les partenaires externes : Préfecture/ARS/ Collectivités Territoriales et assure un rôle de représentation de la DDFIP auprès d’eux

 -s'attache à développer et mettre en œuvre les partenariats afin d'apporter un appui technique et une expertise comptable, budgétaire et financière auprès des collectivités territoriales et des établissements hospitaliers,

 - veille au déploiement de la dématérialisation et de la monétique avec le CDNE ainsi qu’à la mise en œuvre des chantiers de modernisation (plan chèque, facturation électronique, prise en compte de la réforme de la RGP, optimisation des outils numériques du SPL) ;

La mission revêt, outre une dimension technique importante, une dimension relationnelle majeure. Une réelle capacité à nouer des relations constructives avec ses différents interlocuteurs (au sein de la direction, avec les postes comptables, et avec les interlocuteurs externes, notamment la préfecture, l’ARS et les Collectivités Territoriales) est recherchée.

La capacité à travailler de façon transversale en veillant à la bonne circulation de l’information entre les divisions est également essentielle.

Des évolutions importantes impactant la mission, une capacité avérée à être force de proposition et à se projeter dans l’avenir sont essentielles.

La dimension conduite du changement est également centrale.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «IDIV CN».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal / grade ad hoc équivalent.

Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Des déplacements occasionnels dans les services territoriaux sont à prévoir.

Savoir-être :

•  capacité à communiquer,
•  pédagogie et sens de l’écoute,
•  qualités relationnelles permettant de nouer des relations de confiance avec des interlocuteurs interne et externes,

Savoir-faire :

• compétence managériale,
• capacité pour le travail en équipe,
• conduite du changement.

Compétences requises :

• qualités d’organisation et sens des priorités
•  qualités d’analyse et de compréhension des situations dans toutes leurs dimensions (permettant d’identifier toutes les implications d’un sujet et de faire le lien entre les différents interlocuteurs),
•  maîtrise des outils bureautiques.

Connaissances recherchées :

• la connaissance de la matière secteur public local serait appréciée (gestion des collectivités locales et gestion comptable).
• Pour les candidats qui débuteraient dans le métier, un investissement personnel fort sera attendu pendant les premiers mois de la prise de fonctions afin d'acquérir les fondamentaux de  la matière et la maîtrise des applicatifs

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.