La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques du Calvados est une direction territoriale comportant 820 agents, répartis entre les services de direction et les services infra départementaux comprenant 26 structures dont 19 comptables implantés sur 8 résidences.

Les services de direction comprennent quatre pôles: le pôle pilotage et ressources, le pôle affaires fiscales, le pôle gestion publique, le pôle maîtrise de l’activité comprenant la mission risques et audits, la stratégie, la communication et l’action économique. La DDFiP du Calvados dispose, en outre, de plusieurs services supra-départementaux à forts enjeux (centre de contact des professionnels à Lisieux, service de recettes non fiscales, service facturier et centres de gestion financières, rattachés à la direction à Caen).

Le pôle pilotage et ressources comprend lui-même deux divisions : la division ressources humaine et formation professionnelle et la division budget, immobilier logistique.

La division du Budget, Logistique et Immobilier de la DDFIP 14 est composée de 20 agents, dont 3 chefs de services de niveau inspecteur des finances publiques (Budget, Immobilier et Logistique). Elle les dépenses d’exécution de sa dotation globale de fonctionnement (prévision 2 585 092€ en AE en 2025) et des financements complémentaires et concoure ainsi à la réalisation de conditions de travail satisfaisantes pour les agents du département et à l’entretien de 5 bâtiments domaniaux et 7 bâtiments locatifs.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré "Inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale (IDIV CN)".

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent à attaché principal. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affection ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction du notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Les missions de la division Budget, immobilier et logistique (BIL) sont exercées au sein de quatre services :

- Service de l’Immobilier, de la sûreté et de la téléphonie

- Service de la Logistique 

- Service du Budget

- Services communs et agents techniques

Le (la) responsable de division BIL est placé(e) sous l’autorité de la directrice du pôle ressources et pilotage de la DDFIP 14, il (elle) prépare les travaux, assiste et représente cette dernière dans tous les domaines relevant de la gestion budgétaire, immobilière et logistique de la direction.

De début février à mi avril, le (la) responsable de division travaillera sous la direction d’un stagiaire administrateur de l’Etat placé auprès de la directrice de pôle, sur une mission d’élaboration d’un schéma directeur immobilier des sites caennais.

Le (la) responsable de la division BIL est ainsi en charge du management, du pilotage, du contrôle interne, et de la coordination et supervision des missions de la division.

Il (elle) est l’interlocuteur opérationnel du service des domaines et le RRPIE (responsable régionale immobilier de l’état) pour la gestion des bâtiments domaniaux de la DDFIP 14, dans le cadre du SDIR (schéma directeur immobilier régional), et celui des propriétaires (publics et privés) pour les bâtiments locatifs.

Il (elle) est par ailleurs le référent Ecofip de la direction départementale et est en charge de la mise en œuvre du plan départemental de transition énergétique 2023-2025.

Le chef de division est en outre correspondant énergie la DDFIP du Calvados et collabore à ce titre avec le coordinateur énergie régional et l’agence AGILE (agence de gestion de l’immobilier de l’état), qui réalise des audits énergétiques des sites domaniaux devant guider la politique d’investissement immobilier de la direction.

Principaux enjeux :

- Environnement et écologie (plan de transition énergétique, actions Ecofip)

-Téléphonie (déploiement TOIP)

-Budget (élaboration et suivi budgétaire, mise en oeuvre du DODA...)

-Densification immobilière

-foncière de l'état (Expérimention)

Les candidats intéressés peuvent contacter la directrice du Pôle Pilotage et Ressources pour de plus amples informations : 

Emilie COUJARD
02.31.38.32.90
emilie.coujard@dgfip.finances.gouv.fr

Déplacements fréquents avec mise à disposition de véhicule de service (permis B recommandé)

Savoir-être :

Qualités organisationnelles, rédactionnelles et relationnelles affirmées. Le positionnement en tant qu’adjoint(e) à la directrice de pôle implique une autorité naturelle auprès des équipes et le sens de l’écoute avec les services.

Qualités d’analyse et sens des priorités.

Savoir-faire :

Un grand sens de la pédagogie, de la communication et du dialogue est également indispensable pour accompagner les responsables de service, leurs agents et apporter le soutien technique attendu auprès des équipes de la division.

Pragmatisme et réactivité pour mettre en œuvre des solutions adaptées aux situations rencontrées.

Compétences requises :

- Managériales : organisation, rigueur dans l’anticipation et le suivi des actions, forte capacité à mobiliser les équipes et réactivité ;

- Relationnelles : qualités relationnelles confirmées compte tenu de la diversité des interlocuteurs (responsables de services, partenaires extérieurs et prestataires de services) ;

- Techniques : élaboration et suivi budgétaire, pilotage d’opération immobilière (entretien, rénovation, voire construction), suivi des travaux.

Connaissances recherchées :

Une bonne connaissance des aspects immobiliers (marchés publics, sécurité bâtimentaire et respect de la réglementation technique) et budgétaires constituerait un atout supplémentaire compte tenu des enjeux et des projets à conduire.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.