La direction générale des finances publiques (DGFIP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État, des collectivités et des établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

La DGFIP détient la double labellisation : diversité et égalité professionnelle.

La DGFIP est attachée à des valeurs citoyennes et de service public, déontologiques et sociales (formation professionnelle, promotion interne, qualité de vie au travail...).

Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 5 200 agents, se situent au cœur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens.

Riches en métiers (ingénieur, architecte, data scientist, développeur, intégrateur, expert sécurité, exploitant, assistant-utilisateur), en technologies (Big data, Cloud...) et en méthodes de travail (Agile-DevOps, cycle V …), dotés de technologies variées et de pointe (IA, cloud, big data, tous langages...), nous nous engageons au quotidien pour réaliser des projets d’envergure nationale et innovants, au bénéfice de tous les utilisateurs : usagers, partenaires, agents.

Notre credo ? Placer l’utilisateur au cœur de nos démarches : ergonomie, accessibilité, qualité de fonctionnement et améliorations proposées.

La direction des services informatiques (DiSI) d’Île-de-France est organisée de la manière suivante :

Son siège est situé à Versailles.
Six établissements des services informatiques (ESI) à savoir Versailles, Nanterre, Nemours, Montreuil, Paris et Noisiel assurent la réalisation opérationnelle des missions informatiques (assistance aux utilisateurs, développement, intégration et exploitation. Elle dispose aussi d’un atelier éditique à Nemours.

En termes de périmètre d’action, la DiSI IdF est recentrée sur les directions nationales et spécialisées et sur les directions territoriales dont le siège est situé dans les 8 départements de l'Île-de-France.

L’Établissement de Services Informatiques (ESI) de Montreuil piloté par un responsable (AFIPA) et une adjointe (IP), accueille 97 agents et 3 encadrants répartis en trois pôles : le centre d’exploitation Chorus, le pôle développement et le pôle d’assistance.

Vous serez en charge de l’encadrement du pôle de développement de l'ESI de Montreuil .

Le pôle développement comporte plus de 25 personnes (9 A, 16 B, 1 prestataire et 4 alternants) avec un portefeuille applicatif constitué de 20 projets (domaine RH, pilotage, activités bancaires) .

Les projets organisés « cycle en V » cohabitent avec ceux basés sur le DEVOPS et NUBO

L’ESI de Montreuil, via le pôle développement assume le rôle de MOE de plusieurs projets .

Vos principales missions seront :

- le management des équipes de développement ;

- le pilotage et le suivi de l’activité  ;

- l’élaboration du Plan annuel d’activité ;

- la participation aux différentes comitologies ;

- les relations avec des partenaires internes (MOA/MOE/INTEX/bureaux SI…) ;

Les missions sont exercées à Montreuil.

L’activité est partiellement télétravaillable.

Le poste requiert les qualités usuelles attendues d’un cadre encadrant d’un service :

Savoir-être :

- Rigueur, sens de l’organisation et de l’autonomie ;

- Aptitude à manager et animer plusieurs équipes, grande aisance relationnelle ;

- Capacité d’analyse et de synthèse ;

- Être force de proposition, disponible et à l’écoute ;

- Capacité à gérer des situations complexes et/ou urgentes, dans le respect des délais et des personnes

- Aptitude à rendre compte opportunément, avec régularité.

Savoir-faire :

- Avoir des compétences et une appétence forte sur les outils, techniques et applications informatiques

- Compétence en matière de pilotage et d’organisation avec de multiples partenaires internes et externes

- Capacité d’analyse et de synthèse

- Qualités rédactionnelles

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « IDIV- classe normale» administratif.

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal ). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans . La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.