La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Créée le 1er janvier 2021 et rattachée à la directrice générale de la DGFiP, la délégation à la transformation numérique (DTNum) est une structure récente qui déploie des outils et méthodes innovantes au service des agents et des usagers.
Avec ouverture, bienveillance, engagement et audace, la DTNum a pour ambition de construire une organisation apprenante et sobre, centrée sur l’utilisateur et pilotée par la donnée.

Ainsi, elle s’organise autour de cinq pôles :

• le pôle donnée et IA, pour assurer la valorisation des données de la DGFiP par une gouvernance et une stratégie de la donnée et une stratégie ambitieuse d'IA ;
• le pôle expérience utilisateur, qui a pour mission de garantir des applications, internes comme externes, plus accessibles, construites en associant les utilisateurs ;
• le pôle intelligence collective, pour assurer le rayonnement de la DTNum et diffuser les produits et méthodes de la transformation numérique afin de faire de chaque agent de la DGFiP un acteur de la transformation ;
• le pôle anticipations et gouvernance, pour favoriser l’innovation à la DGFiP par un pilotage et une prospective renforcés notamment à travers l’incubateur « Fabrique numérique";
• le pôle talents et académie du numérique, pour embarquer tous les agents de la DGFiP dans la transformation numérique : constituer un vivier de talents diversifié et d'inclure, stimuler et développer les compétences numériques de l’ensemble des agents de la DGFiP.

Au sein du pôle expérience utilisateur, le Développeur sénior évolue au sein d'une équipe composée de développeurs, testeur, Product Owner et Product Manager. Il participe à la réalisation d'outils et de ressources mis à disposition des équipes projets pour produire des IHM conformes aux chartes d'ergonomie de la DGFIP ou au « design system » de l'État. Il s'implique dans l'accompagnement technique et l'amélioration continue des processus de développement front et back.

Missions principales :

- Participer activement au développement et à la maintenance des applications full stack sur la stack VueJS 3, NodeJS, WebSocket, PostgreSQL.
- Contribuer à la mise en œuvre et à l'optimisation des pipelines CI/CD (Jenkins) et du monitoring (Grafana) dans un environnement cloud privé.
- Réaliser les évolutions techniques et assurer la fiabilité, la sécurité et la performance des solutions déployées.
- Collaborer étroitement avec les membres de l'équipe pour garantir la qualité logicielle, le respect des normes d'ergonomie et d'accessibilité (RGAA, WCAG, ARIA) ainsi que l'adéquation avec les besoins fonctionnels.
- Participer à la veille technologique et à la montée en compétence collective autour des outils et frameworks innovants.
- Assurer la documentation technique et la maintenance des solutions.
- Accompagner et soutenir les projets souhaitant adopter les outils proposés par l'équipe Accessibilité & Outillage.

Au sein de la DGFiP, l'emploi est calibré "Inspecteur divisionnaire de classe normale (IDIV CN)".

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent à attaché principal / grade ad hoc équivalent. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Vous serez amené(e) à travailler en bureau ouvert

Une expérience professionnelle de 5 à 7 ans en développement full stack web dont plusieurs années en VueJS/NodeJS et en CI/CD. sont attendues.

Savoir-être :
- Forte motivation pour le développement web, capacité à fournir des exemples de réalisations concrètes.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite.
- Autonomie dans la gestion des tâches, respect des délais, garantie de la qualité du code.
- Sens du travail en équipe et proactivité dans la proposition de solutions logicielles.

Savoir-faire :
- Maîtrise avancée de VueJS et NodeJS.
- Connaissance approfondie de la manipulation du DOM et des WebSocket.
- Très bonne pratique de PostgreSQL et de l'intégration des API.
- Pratique des pipelines et automatisation de déploiement avec Jenkins.
- Expérience de la supervision applicative avec Grafana.
- Connaissance des référentiels d'accessibilité web (WCAG, ARIA) appréciée.

Compétences requises :
- Maîtrise des tests unitaires (Vitest ou équivalent).
- Capacité à effectuer des tests d'intégration d'API (Vitest ou équivalent).
- Réalisation de tests d'intégration front et back.
- Excellentes compétences sur la stack cloud privé et la sécurisation des échanges.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.