La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées. Les missions de la DGFiP sont au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. La DGFIP assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

La direction de projet des référentiels (DP6), rattachée à la direction des projets numériques (DPN) de la DGFIP assure la maintenance des référentiels dits « transverses » de la DGFIP qui sont au cœur du système d’information de celle-ci et qui irriguent l’ensemble de ses applications. La DP6 porte également les nouveaux projets de référentiels. Elle est composée de 3 divisions : la Division des référentiels de population et des obligations fiscales (équipes PERS / INTERFACE / SFIP, OCFI / RTAUX + pôle technique transverse COBALT) ; la Division du secteur bancaire et des collectivités locales (équipes FICOBA 3, FICOBA 2 / FICOVIE / ENSU / ROP (Référentiel des organismes publics) ; la Division des référentiels de structure (équipes TOPAD / Artemis codique / Multi-directions / Lac de données).

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

En terme de connaissances, il sera attendu une bonne connaissance bureautique et des outils collaboratifs.
Une bonne connaissance de l’environnement fonctionnel et/ou technique des référentiels de la DGFIP serait appréciée (projets NUBO)
En terme de savoir faire, une expérience en conduite de projet en agilité serait un plus ainsi qu'une expérience dans le domaine de l'accompagnement du changement
En terme de savoir être, une grande aisance relationnelle et requise du fait de la multiplicité des interlocuteurs

Vous bénéficierez d’une restauration collective.

L’emploi proposé est calibré « inspecteur divisionnaire des finances publique CN. Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN, grade had hoc équivalent). Selon le corps d’origine, le recrutement pourra s’effectuer dans le cadre d’un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l’administration d’origine et à l’échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d’une affectation ou d’une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l’expérience professionnelle du candidat.
L’emploi à pourvoir est celui de chef(fe) de projet MOA/MOE au sein de la division du secteur bancaire et des collectivités locales. En tant que chef(fe) de projet, vous piloterez les travaux MOA et MOE d’un grand projet destiné à la mise en service d’un référentiel de données. Le projet est conduit en méthodologie Agile et est intégré à l’écosystème NUBO de la DGFIP. Vous serez en charge du pilotage du projet en lien avec l’exploitant applicatif en particulier. Vous animerez également les relations avec les bureaux métiers ainsi que les équipes MOA/MOE des autres projets concernés. Une expérience dans les métiers de la maîtrise d’ouvrage et/ou de la maîtrise d’œuvre, et est donc recherchée de même que la capacité à piloter une équipe. Le sens du travail en équipe, l’ autonomie, la rigueur, la réactivité, et l’esprit d’initiative sont attendues. Enfin, la connaissance du système d’information de la DGFIP serait un plus.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.