La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et le pilotage de la stratégie immobilière de l’État.

Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 4700 agents, se situent au cœur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens.

La Direction de Projets des ressources humaines (DP1-RH), rattachée à la Direction des projets numériques (DPN) au sein du Service des Systèmes d’Information (SSI) de la DGFiP, assure la conception fonctionnelle, applicative et technique des nouveaux projets de la sphère métier des ressources humaines.

Ces projets de refonte des applications RH, notamment adossées au référentiel SIRHIUS, concernent les domaines de la mobilité, du recrutement, de la formation professionnelle, de l’évaluation professionnelle mais également de l’organisation des structures de la DGFiP et du schéma d’implantation des emplois.

Implantée au bâtiment Montaigne de Noisy-le-Grand, la DP1-RH regroupe une cinquantaine d’agents, fonctionnaires et contractuels, épaulés par des prestataires AMOA et AMOE, et organisés en 2 divisions pilotées par des AFiPA. Chaque division est structurée en équipes MOA et MOE en charge de plusieurs projets et applications informatiques, notamment :

• Pour la division ESPRIT : Semafor, Signal’FiP, Casoar, Peps/Evalmob, Cap Talents, Archipel, DIVA.
• Pour la division DROMS : Camelia, Mouv’RH, Sélection, Adel2

La Division ESPRIT est constituée de 3 équipes : 2 équipes fonctionnelles, et une équipe technique en charge des développements de Semafor, Signal’FiP, Cap Talents, Archipel.

Le poste à pourvoir se situe au sein de l’équipe technique de cette division.

A noter qu'à compter du 1er septembre 2026, seront regroupées au sein d'une structure unique, dénommée bureau BSI-1 « Bureau du SI des agents », les équipes de la mission SIRHIUS, les équipes de la direction des projets RH (DP1) et les équipes du bureau de l’environnement de travail et des applications des agents (ancien BSI-1)

La candidate/le candidat rejoindra l’équipe technique dont l’objectif est de prendre en charge le développement des applications dans un contexte :

de primo mise en production des applications Cap Talents et Archipel
de calendriers contraints ;
de développements répartis entre l’équipe technique de la DP1 (y compris les prestataires), et l’ESI d’Amiens (MOE déléguée sur Semafor) ;

 
La titulaire/le titulaire de l’emploi aura l’opportunité de :

Participer au pilotage de l’équipe et aux travaux de conception de nouveaux projets de la sphère RH ;
Participer à l’élaboration et au suivi des calendriers du projet ;
Réaliser des rapports et des points de suivi de l’avancée du projet ;
Définir des process organisationnels dans la conduite des travaux de développement ;
Travailler en étroite collaboration avec les équipes de développements, de tests fonctionnels, d’intégration et d’exploitation ;
Travailler avec les équipes en amont (métier et MOA) ;
Travailler sur des projets en legacy et des projets sur NUBO ;
Proposer des orientations techniques dans la mise en œuvre des différents déploiements applicatifs ;
Encadrer les travaux de l’équipe – poste à dimension managériale ;

 
En outre, la/le titulaire du poste assurera l’interim du responsable de l’équipe technique en son absence et en tant que de besoin.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré inspecteur/inspectrice  divisionnaire des finances publiques classe normale «IDIV CN».

Pour les candidats/candidates fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal).

Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Poste situé à Noisy-le-Grand avec des déplacements éventuels à Bercy et à Amiens.

Dans le cadre de vos missions, vous serez placé sous la hiérarchie de l’Inspecteur Principal responsable de l’équipe technique avec lequel vous travaillerez en étroite collaboration.

Vous serez amené à piloter une partie des activités de l’équipe technique.

Vous aurez la responsabilité de planifier, suivre et veiller à l’exécution des développements et autre travaux relevant d’une MOE (analyse, qualification, intégration, …) dans le calendrier préalablement défini.

Vous devrez rendre régulièrement compte de l’avancée des différents chantiers qui seront placés sous votre responsabilité.

En tant que membre de l’équipe de pilotage, vous serez force de proposition afin de participer à l’amélioration continue des projets.

Une qualification de chef/cheffe de projet informatique ou une expérience significative en mode projet serait un plus.

Savoir-être :

• Qualités relationnelles et goût prononcé pour le travail en équipe et avec différents interlocuteurs internes comme externes ;
• Facultés d’adaptation ;
• Capacités d'initiative, d'analyse, d'autonomie, force de proposition et d'anticipation ;
• Faisant preuve d'organisation, de rigueur et de réactivité pour prioriser les travaux ;
• Capacités à piloter et animer une équipe d’experts, l’accompagner et valoriser son action.

Compétences requises :

• Travailler en mode projet ;
• Manager une équipe ;
• Manager des équipes avec du travail à distance
• Capacités d’analyse des situations complexes et de conception de solutions opérationnelles et potentiellement innovantes pour répondre aux enjeux de la sphère informatique et de la transition numérique
• Connaissances et expertise en matière de développement informatique (architecture, langages informatiques, logiciels)

Expériences/connaissances recherchées :

• Expérience avérée en maîtrise d’oeuvre et en conduite de projets ;
• Connaissances indispensables en matière de conception d’applications, d’architecture applicative et technique,de gestion de la performance, de la mise en œuvre du RGAA et des éléments du parcours utilisateurs.
• Expérience dans le domaine des Ressources Humaines (processus, données, sécurité)
• Expérience au sein de la DGFIP indispensable.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.