La direction générale des finances publiques (DGFIP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État, des collectivités et des établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

La DGFIP détient la double labellisation : diversité et égalité professionnelle.

La DGFIP est attachée à des valeurs citoyennes et de service public, déontologiques et sociales (formation professionnelle, promotion interne, qualité de vie au travail...).

Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 5 200 agents, se situent au cœur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens.

Direction à compétence nationale, la DISI Île-de-France regroupe les 6

Établissements de Services Informatiques (ESI) de la région parisienne situés à

Montreuil, Nanterre, Nemours, Noisiel, Paris et Versailles où est situé son siège.

Ces établissements assurent la réalisation opérationnelle des missions informatiques (assistance aux utilisateurs, développement, intégration et exploitation, atelier éditique).

En termes de périmètre d’action, la DiSI IDF est recentrée sur les directions nationales et spécialisées, et sur les directions territoriales dont le siège est situé dans les 8 départements de l’Île-de-France.

En plus de ses missions d’assistance et de conseil aux directions, son périmètre

d’activité s’étend à l’ensemble des métiers exercés au sein du Service des Systèmes

d’Information de la DGFIP.

Le siège de la DiSI regroupe les missions support réparties en deux pôles :

- le Pôle Ressources composé du service Ressources Humaines (RH), du service

Budget, Immobilier, Logistique et Plateforme budgétaire, et de la mission Conditions de Vie au Travail (CVT).

- le Pôle Pilotage.

La division des Ressources Humaines a en charge la gestion RH de l’effectif de la DiSI Île-de-France (650 agents).

Elle est actuellement composée de deux inspecteurs, quatre contrôleurs et de deux agents, et s’organise en deux pôles :

• Un pôle Vie de l’Agent, qui s’occupe principalement de la formation professionnelle (bilan de la formation professionnelle, organisation du plan de soutien pour les candidats à l’examen d’assistant utilisateur, gestion des congés pour formation professionnelle…), et des évènements de la vie de l’agent (gestion des agents et du temps de travail, cartes et badges professionnels, congés de maladie, accidents de services/maladies professionnelles, retraite, forfait mobilité durable, TBVS, visites médicales, grèves…).
• Un pôle Grandes Campagnes, en charge notamment du suivi des emplois et des effectifs (prise en charge des titulaires, des contractuels des apprentis et des stagiaires à leur arrivée et leur départ,...) et des campagnes (affectations/mutations nationales et locales, entretiens professionnels, sélections, CET…).

• Missions :

 Le responsable du service Ressources Humaines est plus particulièrement en charge :

 
- du pilotage et du suivi des missions réalisées au sein du Pôle RH (appui technique et

organisationnel, respect des échéances, visa, actions de contrôle interne, liaisons

avec l'administration centrale et les responsables d'ESI) ;

- du suivi des campagnes de mutation, d’entretiens professionnels, CET,...

- du recrutement et de la gestion des contractuels/vacataires/apprentis/stagiaires ;

- de la préparation des opérations relatives aux emplois, du suivi des effectifs ;

- de la préparation, du suivi des instances de dialogue social et des élections professionnelles ;

- de la formation professionnelle ;

- du suivi des dossiers RH sensibles ou particuliers ;

- de la déontologie et la protection des agents ;

- d’actions renforçant la diversité et l’égalité au sein de la DiSI ;

- de la bonne mise en œuvre du dispositif de télétravail ;

- de l’animation et du management de l’équipe

- de toute mission spécifique au regard de l’actualité

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale (IDIV CN).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Les qualités et compétences suivantes sont recherchées :

Savoir-être :

- Capacités relationnelles et sens de la communication marqués ;

- Goût du travail en équipe et force de conviction ;

- Sens aigu de la loyauté et de la discrétion professionnelle.

Compétences requises :

- Capacités managériales affirmées ;

- Esprit d’analyse et de synthèse ;

- Qualités rédactionnelles ;

- Maîtrise des outils bureautiques et notamment des tableurs

Connaissances recherchées :

Des connaissances dans les domaines transverses (RH et CVT) sont recherchées, sans être indispensables. Une expérience en gestion des ressources humaines serait appréciée.

Des qualités d’organisation, de méthode et de rigueur sont également attendues. Le candidat devra faire preuve de discernement et de pédagogie.

Appétence pour les sujets RH et conditions de vie au travail.

Intérêt pour les sujets d’égalité professionnelle et de diversité.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.