La Direction générale des Finances publiques (DGFIP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Elle dispose d’un cadre d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité sur la période 2023-2027, portée par l’ensemble des métiers.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction départementale des Finances publiques des Yvelines compte 1 447 emplois au 01/01/2024.

Elle dispose de 50 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement spécialisé, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière, service de l'enregistrement, service des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par les divisions métier.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Caractéristiques du poste :

Le cadre d'objectifs et de moyens réaffirme le rôle déterminant du contrôleur de gestion comme outil essentiel de la démarche de performance de la DGFiP.

La création d'un poste de contrôleur de gestion s'inscrit pleinement dans une déclinaison départementale de cette mission.

Le poste de contrôleur de gestion est rattaché au Pôle Pilotage Ressources (Division Ressources Humaines, Formation professionnelle, Stratégie, Communication).

Les enjeux du poste :

Les principales missions s'articulent autour de 3 axes :

1) Piloter les missions et les structures en lien avec les responsables métiers.

- assurer un suivi mensuel de la performance et alimenter un tableau de bord commenté ;

- analyser les résultats et les moyens en vue de proposer d'éventuels infléchissements stratégiques ;

- assurer une mission de veille et d'alerte en mettant en évidence les éventuels dysfonctionnements constatés.

2) Participer à la déclinaison opérationnelle des objectifs annuels, en concertation avec les pôles métiers.

3) Conduire les dialogues de gestion annuels, en concertation avec les pôles métiers

- préparer les arbitrages et orientations prioritaires ;

- participer aux entretiens généraux et entretiens infra­ départementaux organisés entre le directeur et les chefs de services ;

- participer à l'élaboration du diagnostic partagé en vue de l'entretien annuel entre le directeur départemental et le délégué du directeur général.

Compétences requises :

- Le candidat devra disposer de qualités managériales afin d’accompagner les équipes à l'appropriation du contrôle de gestion. Il saura donner du sens et être moteur ;

- il aura démontré, au travers de ses expériences professionnelles diversifiées, des capacités d’adaptation ;

- Sur le plan relationnel, le candidat fera preuve d’une grande capacité d’écoute et de disponibilité ;

- La motivation du candidat à se projeter sur ce poste constituera un élément essentiel.

Qualités requises :

- une bonne connaissance des missions de la DGFiP constitue un atout certain, sans être pour autant un critère déterminant ;

- aisance approfondie dans l'utilisation des différents outils bureautiques ;

- aisance certaine dans l'analyse quantitative et qualitative des données chiffrées.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.