La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques: collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et le pilotage de la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de la Charente compte 488 emplois au 31/12/2025. Elle dispose de 14 postes comptables (5 SGC, 3 trésoreries spécialisées : trésorerie hospitalière, paierie départementale, trésorerie amendes, 2 SIP, 2 SIE, 1 SPFE, 1 PRS), 4 services administratifs (SDIF, PPCR, BDV, PCRP) et 2 services supra départementaux (Centre de Services Bancaires et Centre de Contact des particuliers d'Angoulême).

10 emplois de CDL sont implantés au 01/01/2026. 

Le poste de CDL est rattaché hiérarchiquement et fonctionnellement au pôle SPL de la DDFiP de la Charente. L’animation du réseau des CDL est assurée par la responsable de pôle SPL-Missions Foncières.

Le CDL dispose d’un bureau dans les locaux du SGC de Ruffec et d’un espace de travail à la DDFiP de la Charente.

Le CDL aura en charge les communes (48) du territoire rural de la communauté de communes Cœur de Charente ainsi que l’EPCI mais également 18 syndicats et 1 EHPAD.

Plus précisément il aura à suivre 101 budgets (80 budgets principaux, 18 budgets annexes et 3 budgets rattachés.

Le chef-lieu est Tourriers.

Le CDL assure une mission de conseil de trois niveaux : régulière suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité, thématique en fonction de l’actualité des réformes et personnalisée en fonction des besoins des collectivités.

Au-delà des missions de conseils détaillées ci-après, le CDL doit travailler en étroite collaboration avec le SGC et participer activement aux travaux relatifs à la qualité comptable, à la campagne des CFU/comptes de gestion, au plan de contrôle des régies.

Les principales missions assurées par le CDL sont :

1-Conseil budgétaire et comptable : conseil à l’élaboration budgétaire.
2- Conseil en matière de dépenses
3-Conseil en matière de recettes : conseil en optimisation du recouvrement. Rationalisation de l’organisation des régies. Information et formation des régisseurs.
4. Conseil financier : présentation du tableau de bord financier (TdBF). Réalisation et présentation d’analyses financières.
5. Conseil fiscal : simulations fiscales. Information sur les dispositifs de péréquation. Accompagnement sur l’optimisation des bases.
6. Conseil économique et patrimonial : conseil sur projet d’investissement. Conseil sur projet de concession de service public, délégation ou transfert de maîtrise d’ouvrage
7. Réingenierie des processus : promotion de la dématérialisation et accompagnement de sa mise en œuvre sur les processus comptables et financiers. Promotion du service facturier, promotion du partenariat, rédaction de la convention et suivi des actions.

La gestion comptable de ces collectivités est assurée par le Service de gestion comptable (SGC) de Ruffec. Le CDL a vocation à travailler en étroite collaboration avec ce SGC qui gère l’EPCI du périmètre concerné.

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaire, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le CDL est rattaché hiérarchiquement et fonctionnellement à la DDFiP (pôle SPL-Missions foncières). Le CDL est membre d’une équipe départementale de CDL où l’entraide et la solidarité sont attendues.

La résidence administrative est fixée au lieu d’exercice principal de ses fonctions à Ruffec.

Il est équipé du matériel utile à l’exercice de sa mission : smartphone et ordinateur portable.

Une disponibilité accrue est demandée (participation à des réunions possibles en soirée et déplacements fréquents).

Principaux enjeux :

- maintien de la qualité des prestations de conseil assurées auprès des collectivités locales de taille hétérogène et de nature variée ;

- appui particulier attendu de la part notamment des petites collectivités ;

- accompagnement des collectivités dans la dématérialisation et la promotion des moyens modernes de paiement.

- accompagnement des collectivités en matière de qualité comptable.

Qualités requises :

- Appétence affirmée pour la mission de conseil et le contact ;

- Sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme ;

- Sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue et aisance en expression orale ;

- Aptitude à rendre compte ;

- Capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents ;

- Qualités rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse ;

- Capacité à travailler en réseau afin de favoriser la mutualisation et les échanges au sein du réseau départemental des CDL et avec la DCL (grandes collectivités) ;

- Disponibilité.

 
Compétences requises :

- Connaissances du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables)

- Gestion budgétaire et comptable

- Fiscalité commerciale et Fiscalité directe locale

- Travailler en réseau

- Aisance relationnelle et sens de la pédagogie

– Être autonome

- Maîtrise des outils bureautiques

- Une expérience dans le réseau, notamment dans la sphère locale, constitue un atout.

- Permis de conduire indispensable.

Afin d’accompagner les CDL dans leur prise de fonction, une formation socle de 5 jours est dispensée à tout nouveau CDL.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale (IDIV CN).

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché(e) principal(e) pour IDIV CN, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e). Le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.