La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de Landes compte 545 emplois.Elle dispose de 8 sites pilotés et animés par la direction.

Le CDL est rattaché hiérarchiquement et fonctionnellement à la division du secteur public local, au sein du Pôle Gestion Publique de la Direction départementale.

Le CDL est un cadre itinérant.

Sa résidence administrative est fixée au lieu principal d’exercice de ses fonctions, à Mont-de-Marsan. Le CDL bénéficie d’un espace de travail partagé au sein du SGC.

Le CDL est équipé du matériel utile à l’exercice de sa mission : smartphone et ordinateur portable notamment.

Le Service de Gestion Comptable (SGC) de Mont de Marsan couvre un secteur géographique urbain et rural avec 58 communes, 3 intercommunalités dont 1 communauté d’agglomération et surtout un syndicat départemental (SYDEC) à très fort enjeu et en croissance constante. Il regroupe également la gestion de 54 ASA DFCI.

2 conseillers aux décideurs locaux (A+ et A), sont attachés à ce territoire et travaillent en lien étroit avec l’encadrement du SGC.

Le CDL recruté se partagera ainsi, avec son collègue, le conseil des collectivités déjà visées sur le secteur géographique des EPCI de Mont-de-Marsan, Landes d’Armagnac et Pays de Villeneuve en Armagnac.

Il convient également de noter le nombre important de régies, à savoir 160 régies dont 34 régies à enjeux (supérieures à 50 000 €).

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN)».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le CDL est un agent nomade.

Chaque CDL rattaché au SGC de Mont de Marsan est amené à assurer l’interim de son binôme , sur l’ensemble du périmètre, dans les périodes d’absence de ce dernier.

Qualités requises :

• Appétence affirmée pour la mission de conseil

• Sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme

• Sens du relationnel, aptitude au dialogue et aisance en expression orale

• Qualités rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse

• Capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents

• Capacité à travailler en concertation avec le responsable du SGC, en collaboration avec le réseau des CDL 40 et à rendre compte à la Direction départementale

• Disponibilité

Compétences requises :

• Connaissance du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables, compétences fiscales)

• Maîtrise des outils bureautiques

• Une expérience dans le réseau, en particulier dans la sphère locale, constitue un atout.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.