La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Au sein de la DGFIP, la Direction de l’immobilier de l’État (DIE) est responsable de la définition de la stratégie immobilière et d’entretien du patrimoine de l’État et de ses opérateurs. Elle assure le pilotage de l’inventaire du parc immobilier de l’État et de ses opérateurs, pilote et soutient la mise en œuvre par les services locaux des opérations immobilières et domaniales. Elle est par ailleurs en charge de l'élaboration de la réglementation domaniale et du contentieux domanial ainsi que du pilotage de l'activité d'évaluation domaniale, de la gestion des patrimoines privés et de ventes mobilières.

Au sein de la DIE, le bureau DIE-1A est chargé du système d’information immobilier de l’État (SIIE), en cours de refonte, comportant un portefeuille d’une quarantaine d’applications transactionnelles de gestion immobilière et d’outils décisionnels. La DIE dispose aussi d’un portail extranet et de plusieurs sites internet.

Le secteur en charge du SIIE est responsable, avec l’appui d’une AMOA, du pilotage du système d'information à vocation interministérielle, de la réalisation, de la maintenance et des évolutions des applications, dont la MOE est confiée à des prestataires.

La montée en puissance du système d’information de l’immobilier de l’État (SIIE) et les objectifs de transformation numérique portés par la DIE, et particulièrement les projets interministériels « Gestion Sécurisée des Identités et des Accès » (GSIA), « Nouveau Socle de gestion » (NSG) et « Gestion Électronique des Documents Bâtimentaire» (GED bâtimentaire) nécessitent de disposer de compétences expertes en direction de projets à forts enjeux.

Au sein de l’équipe de 17 agents du secteur MOA, le titulaire du poste exercera son activité sous l'autorité du responsable du secteur et de son adjoint. Il exercera notamment les missions suivantes :

1. Direction du projet GSIA

- Pilotage du projet : coordination générale (y compris avec autres projets) et pilotage des prestataires

- Conduite des actions de migration de l’existant (REQUEA) impliquant une expertise technique avancée sur les aspects IGA et IAM

- Animation des instances de gouvernance et de pilotage du projet dans un cadre interministériel en tenant compte de contextes métiers et techniques hétérogènes

- Définition d’une trajectoire d’alignement du projet GSIA sur les objectifs métiers interministériels en cohérence avec la stratégie de la DIE

- Conduite du changement : accompagnement des utilisateurs

- Participation à la définition des normes et des critères de qualité (indicateurs métiers, KPI de performance) dans le cadre de la mise en place du nouvel outil

- Communication avec les porteurs de projet métiers

2. Gestion des travaux de conformité des projets de la DIE

- Pilotage des travaux de mise en conformité des projets sur les aspects RGPD, RGS et RGAA en prenant en compte les contraintes calendaires et budgétaires ainsi que les priorités métiers de la DIE

- Anticipation des exigences du RGESN dans le cadre de lancement de nouveaux travaux

- Préparer et coordonner les audits de conformité (dont identification des écarts, structuration et suivi des plans d'actions correctifs et animation des comités de suivi)

- Assurer la veille réglementaire continue, le reporting des activités de conformité auprès de la direction et la traçabilité documentaire nécessaire pour démontrer la conformité aux autorités de contrôle (CNIL, ANSSI)

- Sensibiliser et former des publics variés aux exigences réglementaires RGPD, RGS et RGAA (direction, équipes techniques, métiers).

3. Méthodologie

- Connaissance des méthodologies de gestion de risques : ISO 31000 et ISO/IEC 31010 ainsi que la méthode eBios RM

- Proposition des solutions de synchronisation des travaux issus des « grands projets » de la DIE dans un objectif de recherche d’efficience

- Management des équipes

- Acculturation et mise en œuvre effective de la méthodologie d’agilité à l’échelle SAFe

- Concevoir, mettre en œuvre et piloter le dispositif de support auprès des utilisateurs. Gestion du changement

Le titulaire travaillera en étroite relation avec les bureaux métiers de la DIE, les prestataires de la DIE, le SSI de la DGFiP, l’AIFE le cas échéant, les différents acteurs de l’immobilier de l’État (RRPIE, ministères, opérateurs,…).

Relations internes et externes du poste :

Avec les autres services de direction : oui

Avec le secteur privé : oui

Avec les agents du ministère : oui

Avec d'autres ministères : oui

Avec les autres directions : oui

Avec les services déconcentrés : oui

Avec les établissements publics : oui

Avec les cabinets ministériels : non

Connaissances / expériences recherchées

- Très bonne maîtrise des différentes phases d'un projet ou programme SI, des méthodologies (Agile DAFe, Devops) [niveau maîtrise] 
- Expérience confirmée en gestion de projets numériques d'envergure (5 ans minimum)
- Connaissance des TIC (Web, bases de données, modélisation,architecture des SI) [niveau maîtrise]
- Connaissance technique des technologies utilisées dans les SI (applicatifs, infrastructures,…)
- Pilotage stratégique et opérationnel de projets [niveau approfondi]
- Capacité à piloter des sous-traitants [niveau maîtrise]
- Connaissance de la gestion immobilière et de l’environnement de la DIE
- Connaissance de l’Administration et expérience dans le secteur public
- Connaissance des marchés publics si possible
- Expertise avérée en homologation de sécurité et conformité réglementaire
- Maîtrise du framework SAFe et des pratiques DevSecOps
- Connaissance approfondie des référentiels RGS, RGAA et RGPD
- Compétences en gestion d'identités et contrôle d'accès (IAM)
- Leadership et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires
- Excellentes aptitudes relationnelles et de communication
- Savoir fédérer et accompagner les parties prenantes (métiers, DSI, RSSI, DPO, juristes) et conduire le changement dans un contexte sensible et exposé

Qualités requises

- Forte capacité d’analyse et de synthèse, pilotage et animation de groupes de travail avec des publics hétérogènes (contractuels, fonctionnaires, prestataires, partenaires externes)
- Excellent relationnel et sens du travail en équipe en environnement collaboratif (avec les bureaux métiers, des chefs de projets, des prestataires AMOA et MOE…)
- Rigueur méthodologique et sens de l’organisation
- Bonnes qualités rédactionnelles
- Goût pour la pédagogie et la diffusion du savoir
- Esprit d’initiative, autonomie, anticipation et réactivité
- Curiosité et créativité.
- Savoir rendre compte (indicateurs, alertes, comité de suivi, de pilotage)
- Posséder une culture du livrable

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.