La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les attributions du bureau sont réparties en quatre pôles, dont un pôle « Rémunérations », chargé des dépenses de personnels de l’État en métropole, dans les départements et collectivités d'outre-mer, payées pour la plupart sans ordonnancement préalable par les services liaison-rémunérations (SLR) des directions locales, départementales ou régionales des finances publiques. Il suit également certaines dépenses de personnel après ordonnancement. Le poste à pourvoir prend place dans ce quatrième pôle qui est lui-même composé de cinq secteurs : maîtrise d'ouvrage applicative (MOA) des logiciels de paye en production (PAY/PAYSAGE et ETR) et des projets de modernisation de l'écosystème de la paye (application PAYSAGE et dématérialisation), pilotage de la production, contrôle interne des dépenses de rémunérations de l’État, pilotage des réseaux comptables et ministériels, assistance à la DSN. Ce pôle « Rémunérations » est dirigé par une cheffe de pôle, assistée de deux adjoints.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

L’application PAYSAGE assure la liquidation et le versement de la paie de près de 2,5M agents publics de l’État, tous les mois. L’évolution réglementaire fréquente dans le domaine de la paie conduit à maintenir en conditions opérationnelles l’application PAYSAGE. Le projet PAYSAGE a pour objectif la modernisation de l'application PAY afin d'assurer sa pérennisation et sa sécurisation. Ce projet est suivi par la Direction interministérielle du numérique (DINUM) et fait partie du top 50 des projets sensibles de l’État. Par ailleurs, d’autres projets et travaux sont menés afin de moderniser l’écosystème de la paye (paye des agents à l’étranger, dématérialisation, évolution des SIRH...).

L'ensemble des travaux est mené en liaison avec la maîtrise d’œuvre (MOE) assurée par le bureau BSI-6 et avec la communauté interministérielle (ordonnatateurs, DGAFP, CISIRH…).

Le chef de projet responsable de l’équipe MOA, sous l’autorité de la cheffe de pôle, a en charge la direction fonctionnelle du maintien en conditions opérationnelles (MCO) des application de la paie, des projets et l’organisation opérationnelle de l’équipe MOA. Cette équipe est composée de dix internes (1 adjoint A+, 5 cadres A / 4 cadres B) et trois prestataires d’assistance à maîtrise d’ouvrage.
À ce titre, il pilote :
– la réflexion sur la MCO, la modernisation métier et applicative de la paye
– la spécification des fonctionnalités à développer sur les modules de l'application PAYSAGE
– la recette applicative et le déploiement de ces modules
– la communication et la démarche d'accompagnement du changement à destination du réseau des services liaison-rémunérations et des partenaires ministériels en matière de paye
- la passation et le suivi des commandes d’AMOA nécessaires à la poursuite des projets.

Il participe également à l’ensemble de la comitologie relative à la paye sans ordonnancement préalable.

Savoir-être : Sens de l’analyse Sens de l’organisation Sens de l’initiative Etre à l’écoute Capacité d’adaptation Réactivité Sens de la pédagogie Sens des responsabilités Maîtrise de soi Discrétion professionnelle. Savoir-faire : Animer une équipe Maîtriser les délais Analyser un besoin Expertiser Prioriser Communiquer Conduire le changement Représenter. Compétences requises : Conduite et gestion de projet Piloter l’activité Assurer une maîtrise d’ouvrage Maîtrise des outils bureautiques. Connaissances recherchées : Management/pilotage Connaissances en matière de rémunération de la fonction publique d’État Connaissance préalable des métiers de la paye sans ordonnancement préalable Connaissance de l’écosystème du SI de la paye État.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.