La Direction générale des Finances publiques (DGFIP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 97 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Elle dispose d’un cadre d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité sur la période 2023-2027, portée par l’ensemble des métiers.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction départementale des Finances publiques des Yvelines compte 1 415 emplois au 01/01/2025.

Elle dispose de 50 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement spécialisé, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière, service de l'enregistrement, service des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par les divisions métier.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIVCN) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

La lutte contre les fraudes les plus complexes est un enjeu important de la DGFIP. Dans ce contexte, au 01/09/2024, la DDFIP 78 a choisi de spécialiser certains vérificateurs actuellement répartis au sein de 3 brigades (4eme, 5eme, 7eme) sur cette typologie de dossiers.

Le pôle des opérations complexes (POC) est installé au CFP de Saint-Germain-en-Laye.

Le/la chef de brigade a pour mission de piloter les travaux de vérifications dans le respect du cadencement et des orientations données par la direction, sécuriser les opérations de contrôle et la procédure, encourager le réflexe recouvrement des vérificateurs et animer l’équipe, apporter un soutien technique et porter la mutualisation.

Dans le cadre du POC, il devra particulièrement mutualiser avec les deux autres chefs de brigades et la responsable de la BCR 78.

Vous contribuerez par votre implication personnelle à la bonne réalisation de l’ensemble des missions dévolues à une brigade départementale au sein d’une direction dotée d’un tissu fiscal riche présentant des enjeux importants.

Compétences requises :

Le candidat aura démontré, au travers de ses expériences professionnelles, des capacités de management s'agissant d'un service important.

Des aptitudes d'animation, de pilotage et d'encadrement sont attendues. De solides compétences managériales sont souhaitées du candidat afin d’accompagner son équipe.

Le cadre saura prioriser les échéances et les enjeux au regard des missions et les faire partager.

Qualités requises :

Sur le plan relationnel, le candidat démontrera de grandes qualités d’écoute, de dialogue et de disponibilité, en veillant à créer une cohésion d'équipe et à insuffler une dynamique d'ensemble d’autant que la 5eme BVG sera composée en 2026 que d’agents nouvellement affectés dans le service.

Il saura disposer de capacités d'échange avec la direction et de prise en compte du respect des orientations fixées.

La motivation du candidat constituera un élément essentiel.

CONNAISSANCES :

Solides connaissances en matière de fiscalité personnelle et patrimoniale. Une première expérience dans un service de contrôle fiscal serait appréciée.

SAVOIR-FAIRE :

- Accompagner un changement, une réforme, un dispositif

- Analyser un projet, une démarche

- Animer une réunion

- Communiquer

- Conduire un entretien

- Déléguer

- Évaluer

- Manager

- Avoir l'esprit d'équipe

- Réactivité

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.