La direction Générale des Finances Publiques est une direction à réseau implantée sur l'ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales spécialisée, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFIP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l'impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l'Etat, des collectivités locales et des établissements publics, offrir des prestations d'expertise et de conseil financier aux collectivités locales et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d'invalidité de l'Etat et pilote la stratégie immobilière de l'Etat.

Elle dispose d'un cadre d'objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité sur la période 2023-2027, portée par l'ensemble des métiers.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particulier et professionnels, et de ses partenaires publiques et privés.

La Direction départementale des Finances publiques de la Lozère de 4ème catégorie compte 174 emplois implantés au TAGERFIP 2024.

Elle enregistre 11 services opérationnels et un service relocalisé (SAPF 48).

Le réseau du secteur public local de la Direction départementale des finances publiques (DDFiP) de la Lozère est structuré depuis le 1er janvier 2021, autour de quatre services de gestion comptable (SGC) d’une part, et de six cadres chargés du conseil aux décideurs locaux (CDL) d’autre part.

Le CDL assure une mission de conseil de trois niveaux : régulière suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité, thématique en fonction de l’actualité des réformes et personnalisée en fonction des besoins des collectivités.

Les missions du CDL du Collet de Dèze seront assurées en propre et, toujours, en lien avec le SGC de Florac, créé au 1er janvier 2021.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le CDL du Collet de Dèze sera en charge du conseil aux collectivités territoriales situées sur le territoire de la Communauté de communes des Cévennes au Mont Lozère.

La Communauté de communes des Cévennes a été créée le 1er janvier 2017. Son territoire se compose de 19 communes et couvre 619 km² pour 5 261 habitants.

Les collectivités se caractérisent par de nombreux projets et expriment un haut niveau de conseils et d’accompagnement auprès du conseiller aux décideurs locaux.

Dans l’exercice de ses missions, les CDL sont rattachés hiérarchiquement et fonctionnellement au Pôle gestion publique de la DDFIP Lozère.

Permis B indispensable

Compétences requises :

• Expérience dans le réseau, en particulier dans la sphère locale appréciée, sans être un pré-requis indispensable ; Ainsi, les candidatures de cadres très motivés et prêts à s’investir sur le moyen terme sont également recherchées ;
• Capacité de polyvalence, d’organisation, d’anticipation et de réactivité ;
• Capacité à accompagner le changement et faire évoluer les méthodes de travail;
• Intérêt pour l’actualité économique et politique locales ;
• Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse
• Capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents.

Qualités requises :

• Très bonnes aptitudes relationnelles avec les partenaires externes (élus, services financiers,..)
• Capacités d'organisation, implication personnelle et disponibilité ;
• Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse
• Grandes aptitudes à travailler en interaction et partenariat avec le responsable du SGC et son équipe ainsi qu’avec les autres conseillers aux décideurs locaux du département ;
• Sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.